Спор о продолжительности отпуска перед уходом в декрет - разъяснение статьи 260 ТК РФ

23.05.2017, 17:07

• г. Москва

Работаю в компании с 2015 года. Последний раз была в отпуске в октябре 2016. В июле 2017 ухожу в декрет. Хотела взять ежегодный отпуск, на 28 дней перед уходом в декрет, но работодатель заверил, что 28 дней мне не положено, а лишь 17. Но согласно статьи 260 ТК РФ, я имею право на 28-дневный отпуск. Разъясните кто из нас прав. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ухожу в декрет
Отпуск перед уходом в декрет
Последний отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

23.05.2017, 17:17,

г. Москва

Добрый день!

Врет

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

23.05.2017, 17:24,

г. Ярославль

По таким спорам складывается разная судебная практика, некоторые суды встают на сторону работодателя в том, что брать вы можете только фактически не использованные дни отпуска

некоторые суды соглашаются с работником - что не менее 28 дней

поэтому - как договоритесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о продолжительности отпуска перед уходом в декрет - разъяснение статьи 260 ТК РФ

Москва - онлайн услуги юристов