Работник хочет подать в суд, утверждая, что был незаконно трудоустроен и ему начислялись деньги без его согласия - что делать?
Работник трудоустроен официально 10 месяцев. Работодателем утерян трудовой договор, подписанный сторонами. Регулярно выплачивалась зп, шли отчисления в пенсионный. По прошествии этого времени работник говорит, что не знал что трудоустроен официально и идут отчисления, говорит что ничего не подписывал, трудового договора не видел, хочет идти в суд с тем, что незаконно начислялись деньги. Что делать в таком случае?
Здравствуйте Дарья... Что за бред? И что работник хочет в Суде доказать? Взносы ведь уплачивает Работодатель и в чем его права ущемлены?
С уважением Сергей Фесенко.
Спросить
Подготовиьть письменные возражения. По существу исковых требований. Есть трудовой договор, зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме.
Спросить
Ничего особенного. Проведите служебную проверку по факту утери договора. Обойдитесь умным порицанием. Сообщите работнику в письменном виде.
Всё... Ничего с Вас не взыщут, кроме возможного штрафа по со. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
1. Хотеть идти в суд - не значит обратиться в суд. Ждите обращения в суд и получения копии иска и документов, к нему приложенных.
2. Если трудовой договор утерян - нужно найти причину утери и оформить ее соответствующим образом документально (докладная, акт, иные документы, по ситуации).
3. Желательно знать, каким образом ему выплачивалась заработная плата, с тем, чтобы иметь на этот счет соответствующие доказательства (расчетно-платежные ведомости, банковские выписки о перечислении заработной платы на банковский счет и т.д.). То же самое касается и налоговых отчислений, а также отчислений в Пенсионный фонд РФ.
В Вашей ситуации по изложенному лично я особых проблем не вижу, главное - на все возможные требования иметь документальные доказательства.
СпроситьРаботник устроен с июля 2016 года по договору на совместительство. Регулярно получает зп и идут отчисления в пенсионный фонд. В этом месяце выяснилось, что работник получал пособие 5500 как неработающий по уходу за ребёнком инвалидом все это время и теперь пенсионный фонд требует работника вернуть все деньги, которые он получил, так как работает по факту. Работник заявляет, что не знал, что устроен официально, трудового договора не видел и не подписывал. Проблема в том, что документы подписанные (трудовой договор и др.) оказались утеряны работодателем. Работник хочет доказать в суде, что раз трудового договора нет, то он и не работал все это время, чтобы не возвращать пенсионному фонду деньги по пособию. Как быть в таком случае работодателю? Чем это грозит?
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписаный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?
, работник возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением работника, пропорционально отработанному времени ”. Что такое пропорционально отработанное время?
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Как правильно составить срочный трудовой договор без конкретного срока и причины принятия на работу?
Нужно принять работника на должность подсобного рабочего по срочному трудовому договору. При этом работодатель не знает конкретного срока работ, знаем только, что несколько месяцев. Конкретной причины тоже срочного трудового договора тоже работодатель мне не указывает - просто говорит, что нужно взять человека на несколько месяцев. Как в таком случае мне правильно составить срочный трудовой договор? Возможна ли такая редакция пункта, где мы говорим о срочности трудового договора: "Работник принимается в связи с производственной необходимостью для выполнения работ согласно должностной инструкции"?
Муж проработал рамщиком 15 лет на частной пилораме официально, есть запись в трудовой и отчисления в пенсионный фонд, также подписанный сторонами трудовой договор. Имеет ли он право на досрочную пенсию?
У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
