Можно ли не отпускать работника в учебный отпуск, если он задействован на ЕГЭ?

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Работаю преподавателям, заканчиваю магистратуру. На время написания диссертации и ее защиты, собераюсь взять учебный отпуск. Должна ли я отрабатывать не выданные часы? Подскажите как такой отпуск должны оплачивать?

Работник имеет высшее образование - специалитет, в настоящее время обучается по другой специальности - магистратура, обучение заочное, бюджет. Имеет ли он право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка для защиты диплома (справка вызов имеется) или нет.

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

У меня есть высшее образование - специалитет. Работаю в школе. В августе 2022 года я поступила на обучение в магистратуру. Должен ли директор школы предоставлять мне учебный отпуск при наличии справки-вызова из университета? Оплачивается ли этот отпуск?

Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?

Я работаю в коммерческом банке с 15 сентября у меня учебный отпуск в учреждение которое имеет свидетельство о государственой аккредитации, я учусь на заочном отделении справка вызов у меня на руках с работодателем была устная договоренность о том что меня будут отпускать на экзамены но заболела моя сменщица и меня не хотят отпускать. Могу ли я написать заявление с 19 сентября на ученый отпуск и предоставить справку вызов? Предоставят ли мне отпуск? Будет ли отпуск оплачиваемый?

Имеет ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка-вызов предоставлена не вовремя? А точнее: учебный отпуск, указанный в справке с 02.03.2015, справка датирована 24.03.2015, принес сотрудник справку 25.03., до это времени он работал и об учебном отпуске не предупреждал. Спасибо!

Являюсь госслужащим региональных органов власти, недавно поступил в магистратуру (бюджет, заочно), в 2012 году окончил специалитет, университет прислал справку-вызов на сессию, я написал заявление на предоставление отпуска для ухода на учебную сессию с приложением справки-вызова, работадатель не отпускает, имеет ли право работадатель не отпускать и какие мои могут быть действия?

Работаю в школе (бюджет) педагогом-организатором. Пошла учиться в ВУЗ на юриста. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что школе юрист не нужен. И якобы он консультировался с юристами, и поэтому имеет право мне отказать в оплате. Так ли это? Спасибо!