Вопросы об оплате обучения и возможных выплатах при увольнении после прохождения курсов
Устроился на работу, они оплатили мне курсы и платили заработную плату во время курсов, должен был отработать 3 года на работе, но изза плохих условий и маленькой зарплаты хочу уволиться, хочу узнать мне работодателю нужно оплатить только стоимость курсов или стоимость курсов и выплаченную заработную плату на период обучения, в какой срок я должен оплатить эту сумму при увольнении и если на меня подадут в суд в какой срок я должен буду выплатить им свой долг?
Здравствуйте.
Максимум, что с Вас может потребовать работодатель-это возместить ему расходы на Ваше обучение. Заработную плату, которую он Вам выплачивал взысканию не полежит-бесплатный труд в России запрещен Конституцией РФ.
Сроки выплаты-по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно внимательно читать договор на ваше обучение. За учебу скорее придется вернуть а вот заработок плату не нужно возвращать. Можете заключить соглашение о рассрочке выплаты. До суда лучше дело не доводить. Только если будут наглеть.
Спросить
У Вас с работодателем заключен договор, в нем указаны все условия. Вы изучите его и тогда станет понятно, что вы должны вернуть и должны ли вообще.
Спросить
Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Лена, не может взыскать,. а просто обязан , а работник обязан выплатить, в противном случаче. работодатель взыщет сумму в судебном порядке.
СпроситьДля работы на оборудовании нужно обучение. Вправе работодатель заключает договор в котором нужно отработать определенный срок иначе при увольнении стоимость обучения обязуюсь оплатить.
--- Здравствуйте, что значит вправе? Вправе заключить, вы завтра уволитесь а он нового должен бесплатно обучать?. Имеет полное право, если работник не согласен, может отказаться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Для работы на оборудовании нужно обучение.Для работы на оборудовании нужно обучение. Вправе работодатель заключает договор в котором нужно отработать определенный срок иначе при увольнении стоимость обучения обязуюсь оплатить.
Здравствуйте, да.
Статья 199. Содержание ученического договораСпроситьУченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Год назад устроился на работу дезинфектором. По договору должен отработать 3 года и если не отработаю эти три года то при увольнении удержат за обучение. Но я сейчас хочу уволиться. Отработал один год без отпуска. При увольнении они должны мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск? И могут удержать за обучение?
Если с Вами заключалось соглашение в котором прописаны условия о необходимости отработать 3 года, то работодатель может с Вас удержать стоимость обучения. Компенсация за неиспользованный отпуск безусловна должна быть рассчитана и выплачена.
СпроситьМой работодатель оплачивает моё обучение в институте. Соответственно, есть договор между мною и работодателем, где я обязуюсь после обучения отработать некоторый срок, а при увольнении раньше этого срока - возместить часть затрат на обучение.
Если я всё же решу уволиться раньше - каково может быть развитие событий? Выплатить всю сумму за раз я, вероятно, не смогу. Оставят ли меня на этой работе, пока я не отработаю стоимость обучения, или же будут вычитать с зарплаты на новом месте? Или как-то ещё?
Здравствуйте, Владимир!
Если работодатель финансирует Вашу учебу, а Вы все же решите, что работа у него Вам не по душе, то никто удержать Вас не может - принудительный руд запрещен. Но Вы будете обязаны возместить ему понесенные убытки. Если же Вы решите уволиться после того, как отработаете часть, то возмещать тоже будет необходимо, но уже меньшую сумму, пропорциональную оставшемуся времени работы.
Что касается способа выплаты этих средств (вычитать из зарплаты), то здесь Вы свободны в её выборе, моежете оплатить и сразу наличными. Однако если Вы оплатить не сможете, будет суд, а за ним исполнительное производство, то вот здесь уже может быть установлено удержание из зарплаты.
Надеюсь Вы сумеете принять наиболее выгодное решение.
Удачи!
СпроситьЕсли работодатель оплатил курсы обучения своего работника - медсестры для получения квалификации при работе с обучающимися в профессиональном учреждении, то при увольнении имеет ли он право удержать стоимость этих курсов из заработной платы медсестры?
Если в трудовом договоре либо дополнении к трудовому договору указана обязанность работника отработать определенное время после прохождения обучения и право работодателя возместить часть потраченных средств в случае увольнения работника до окончания срока, то в таком случае может удержать.
Если в трудовом договоре такого условия нет, то удерживать не имеет право.
СпроситьУ мена такой вопрос. Устроился на работу оператором ОТК, с обучением 3 месяца за счёт компании, но после обучения я не получу никакого документа удостоверяющего моё обучение, то есть по сути я не получу никакого образования но при этом я должен отработать у этой компании не менее двух лет, или при досрочном увольнении должен буду выплатить ту сумму которую они мне платили три текущих месяца. Правильно ли это? И действительно ли я должен буду отработать у них два года? Или выплатить им те деньги?
Работодатель не сможет доказать факт обучения, уволиться Вы можете в любое удобное для Вас время предупредив работодателя . Предъявить Вам претензию он не сможет, Вы вправе написать заявление о не законных действиях работодателя
Спросить
Здравствуйте Иван!
В трудовой книжке должны содержаться сведения о Вашей работе по указанной специальности.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Отрабатывать два года Вы не обязаны, как и выплачивать денежные средства за обучение.
СпроситьПри трудоустройстве заключил целевое соглашение на обучение! То есть я уже был в штате сотрудников. Обучение составило 3 месяца. Иными словами-это курсы. И в процессе обучения получал среднемесячную заработную плату. По договору необходимо отработать 3 года. Отработал год и хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, мне будет необходимо заплатить сумму затраченную только за обучение?
Добрый день!
Все зависит от условий целевого соглашения, документ у Вас имеется на руках?
СпроситьОсенью прошлого года были пройдены курсы от работодателя в Москве, которые оплачивал работодатель, и был подписан договор, по которому либо нужно было отработать три года, либо при увольнении выплатить сумму за не отработанный срок. При увольнении в конце марта этого года с того предприятия данный долг был полностью оплачен, квитанции выдали в бухгалтерии. Можно ли по подобного рода образовательным услугам получить налоговый вычет? Стоимость курсов слегка не дотягивает до двухста тысяч рублей.
Невозможно.
Документы по обучению (договор, чеки) должны были быть оформлены на Вас.
СпроситьДевушка устроилась на не официальную работу Работодатель при увольнении требует отработать 3 дня. Нужно ли отрабатывать эти дни? И какие права имеет работодатель в этом случае? И ещё такой работодатель может не выдать заработную плату если не отрабатывать или он должен выплатить отработанное время?
без договора ни кто не кому Не чего не должен.
зарплату получит через суд(может быть)
СпроситьМеня при поступлении на работу направили на обучение, заставив подписать трудовой договор, что после обучения я должна отработать один год в этой должности (под страхом увольнения в период испытательного срока), а администрация организации должна обеспечить всем необходимым (в частности консультации юриста по заключению гос. контрактов, что выполнено не было), но после семи месяцев работы были созданы невыносимые условия, что мне пришлось написать заявление об увольнении, ну и как следствие уволиться. Сейчас с меня пытаются взыскать сумму за обучение. Как мне быть в этой ситуации, ведь сумму которую хотят взыскать, это 80% моей моей зар. платы.
