Право работодателя на удержание стоимости курсов обучения при увольнении медсестры

При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?

Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы при увольнении по собственному желанию за обучение повышение квалификации если данное обучение не было согласовано со мной?

Медицинский работник прошел курсы обучения для работы с детьми в образовательном учреждении и через некоторое время увольняется, можно ли вычесть из его заработной платы стоимость данных курсов?

Имеет ли право работодатель стребовать с работника стоимость курсов повышения квалификации, которые пошел работник год назад, при увольнении? Заставляют писать расписку. Законно ли это?

В праве ли организация оплатившая обучение по повышению квалификации своего сотрудника удержать часть стоимости обучения у него из заработной платы. И облагается ли сумма стоимости такого обучения НДФЛ?

При начислении расчета после увольнения по собственному желанию по уходу за ребенком, имеет ли право работодатель удержать с расчетной суммы, стоимость затрат понесенных им при оплате курсов повышения квалификации, (инициатива работодотеля) приказа по предприятию и согласие работника не было.

Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения?

2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?

Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Мой муж увольняется с работы по собственному желанию. В январе его отправили от фирмы на курсы получения прав на погрузчик, за счет фирмы. Сейчас при увольнении хотят удержать деньги за обучение. В договоре об этом написано так: В случае увольнения Работника без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан компенсировать работодателю полную стоимость всех мероприятий, направленных на его проф. Подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Заранее спасибо.