Незаконные действия работодателя - обман с расчетом заработной платы и недостача в алкогольном магазине - куда обратиться?
Ситуация такая: Я устроилась на работу в алкогольный магазин, при мне ревизии не было, якобы она проводилась до моего прихода, я просто приступила к работе, прошел месяц, провели первую ревизию без моего присутствия, выявлена недостача более 70000, вторая ревизия проходила при мне, но без начальства, подписей на ведомостях нет! Я написала заявление на увольнение, сегодня съездила и меня не рассчитали. Обманым путем вытянули подпись на расходном листе, где выплата 8000, полных за этот месяц 15600 должно было быть. Ну ладно, официальная часть всего 10000, в итоге Я осталась без гроша, отработала бесплатно весь май. Как быть в этой ситуации? Обращаться в прокуратуру?
Здравствуйте.
В полицию обращаться с заявлением о том, что Вашу подпись вытянули обманным путем, т.е. о мошенничестве. Придется повоевать.
СпроситьУстроилась в ИП в начале месяца, ревизию перед сдачей магазина проводили без меня, подпись я не ставила. Сегодня написала заявление на увольнение (я еще числюсь стажером на испытательном сроке), по обоюдному соглашению на 21.09. А несколько минут назад, сказали прити на ревизию в день моего увольнения (21.09). при написании заявлении и личной беседе с руководителем, нечего про нее не обговаривалось со мной лично.
До этого они проводили ревизию с прошлыми продавцами и навешали на них большую недостачу (в районе 40 к рублей), при чем итоги полностью они предоставить им до сих пор не могут.
Имеют ли они при этом право, заставлять меня приходить на ревизию, если перед этим я лично на ней не присутствовала и соответственно подписи не какие не ставила?
Как говорится "без лоха и жизнь плоха". 30.12.18 г. я заступила в магазин прилавочного типа продавцом на место ушедшего (уволенного) Кроме заявления с конторе я ничего не подписывала ни трудового, ни о материальной ответственного Договоров. Проработав 7 дней и при передаче остатков другому продавцу выявляется недостача 1890 руб. Что невозможно. Я точно знаю, что я эти деньги не брала и товар не отпускала бесплатно. Но, сегодня меня пригласили в офис, чтобы я уволилась. И тут мне стало ясно, что меня обманным путем пригласили на работу, чтобы все праздники я работала, а моя сменщица могла свободно отдохнуть. И еще их цель мне стала ясна: часть недостачи у сменщицы "повесить" на меня, У нее при передаче МЦ выявлена недостача 1945 руб. Чудесным образом она превратилась в 4 рубля. Мне очень неприятно, что меня развели, как лоха. Потому как в торговле работала более 20 лет и ни разу не было недостачи. Я не знаю, какой должен быть алгоритм действий моих. Но, обратила внимание, что ревизию делали на обыкновенных разлинованных листах в присутствии какого-то ст. продавца над 7-ю точками. Ревизию при моем приеме проводили на коленях. Недостачу я не собираюсь платить, но и зарплату за выход я не собираюсь им дарить. Я все эти 7 дней сдавала магазин на пульт под своей фамилией, Если не выплатят мне заработную плату, а часть они выплачивают по "черной кассе" стоит ли мне обратиться в ТИ? Мне даже не озвучили официальный оклад. Что мне делать в этой ситуации. Я отработала как положено и честно. Спасибо! Вообще я хотела обратиться в ОБЭП.
Ольга! Дельный совет. Тут масса нарушений которыми заинтересуются надзорные органы.
Например, за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
- для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей - в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает, в частности:
- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.;
- для юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
СпроситьНичего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
СпроситьДобрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьМогут. Если продавец скрылся или не может явиться к работодателю для проведения ревизии, уклоняется от участия в ее проведении, что-же не проводить ее. Вообще приветствуется, когда присутствуют материально-ответственные лица, ведь производится снятие остатков ТМЦ, при этом сразу принимаются объяснения от таких лиц. Да и материально ответственному лицу будет не лишним поприсутствовать при этом, выразить свое несогласие, если что-то не так.
СпроситьПри отсутствии материально ответственных лиц ревизия или инвентаризация проводиться не могут. Это грубейшее нарушение. Однако, если материально ответственное лицо надлежащим образом извещено о проведении ревизии, но не явилось на нее, то можно.
СпроситьГрубейшее нарушение чего? Уточните и желательно со ссылкой на нормативно-правовой акт. И также со ссылкой на нормативно-правовой акт почему потом можно.
СпроситьДоброго времени суток. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то уйти без инвентаризации вы не можете. Если уйдете без инвентаризации работодатель имеет право вас уволить за прогул или взыскать недостачу если она будет выявлено, в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. После истечения этого срока, удерживать Вас на работе не имеют права.
Если в этот период работодатель не проведет ревизию, это его проблемы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДа вы можете уволиться без проведения ревизии, но Статья 392 ТК РФ предусматривает, что
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.
Нет, если Вы в ней виновны, но можете требовать выплаты Вам всех платежей и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника. Если Вы не согласны с размером ущерба, то вправе оспаривать этот размер.
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьМожете отказаться. Ничего не подписывайте и не соглашайтесь добровольно выплачивать. Со своей стороны можете подать иск о взыскании компенсации за отпуск (ст. 131-132 ГПК РФ). Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьВ вашем случае вы имеете право отказаться от выплаты недостачи. Если работодатель считает, что вы виновны в этой недостаче, то пусть обращается в суд в порядке трудового спора и доказывает вашу вину. Даже если у вас заключен договор о полной материальной ответственности, то в силу ст. 243 ТК РФ, то в любом случае нужно доказать именно вашу вину в причинении ущерба работодателю, то есть данный ущерб не взыскивается автоматически только при наличии такого договора. Поэтому если вдруг будет иметь место произвольное удержание, например, из вашей зарплаты, то вам следует незамедлительнло обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьМожно отказаться - не признавать свою вину в недостаче.
С помощью нанятого юриста.
Ст. 248 ТК РФ указывает:
"Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом."
Т. е. нужен юрист для суда.
Спросить---обратитесь с жалобой в прокуратуру и просите провести проверку по данному факту. И по его его законности, требовать выплату по результатам ревизии. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться можете, однако в этом случае у работодателя есть право подать на Вас в суд и уже в суде Вы должны отстаивать свои интересы, приводить доказательства своей невиновности. Согласно ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Вы однозначно можете отказаться.
Есть Правила проведения ревизии, сейчас попробую рассказать о них как можно больше:
В судебной практике часто встречаются споры между предпринимателями и работниками. Около 30% таких дел касаются недостач, хищений и растрат, выявленных в результате проведения ревизии.
Юристы обращают внимание, что привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника удастся только при правильном оформлении итогов проверки и грамотном построении системы учета.
Владельцам точки розничной торговли следует руководствоваться следующими предписаниями:
Законное оформление работника;
Взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. Если недостача образовалась вследствие некачественного исполнения обязанностей, ее вычитают из заработной платы. Удержание производится с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Работодатель не вправе требовать с сотрудника суммы, превышающие среднюю оплату труда за месяц. В случае причинения имущественного вреда противоправными действиями, компенсация взыскивается в полном объеме. Такие требования предъявляются в рамках уголовного дела. Лица, работающие с предпринимателем на основании гражданско-правового договора, возмещают 100 % убытков.
Установление материальной ответственности;
Предъявить требования к продавцу или администратору торговой точки бизнесмен сможет при условии заключения специального договора и издания приказа. В документах устанавливается объем и тип ответственности, оговариваются случаи освобождения от нее.
Постановка учета товара;
Основой грамотного проведения ревизий является профессиональное оформление движения ценностей. Приемка товара на склад магазинов осуществляется только ответственным сотрудником с составлением соответствующих актов. К каждой партии прилагается накладная, по которой производится сверка по количеству и качеству. Незатаренная продукция, а также имущество со вскрытой упаковкой подлежит взвешиванию или пересчету.
В акте обязательно фиксируются все недостатки товаров, наличие излишков или недостачи. Кроме того, в документ вносятся данные о разбитой или испорченной в процессе транспортировки продукции.
В ходе торговли нередко происходит порча имущества. Такие факты должны быть отражены в учете. При обнаружении данного рода убытков продавец немедленно извещает работодателя, обеспечивает сохранность поврежденного товара. По прибытии представителя предпринимателя проводится осмотр, контрольное взвешивание, выясняются причины порчи. Все данные вносятся в протокол или акт, а затем учитываются при списании. Не стоит владельцу торговой точки забывать и о естественной убыли.
Постановка учета денежных средств.
Все операции с наличностью, производимые работниками торговой точки, должны фиксироваться документально. Выручка приходуется по каждой операции с применением специальных средств (как правило, ККТ). Предоставление продавцам разменной монеты отражается приходным ордером или иной бумагой, составленной с учетом правил о первичной отчетности. Выдача денег из кассы допускается только уполномоченным лицам (например, инкассаторам).
Порядок проведения ревизии:
О предстоящем контрольном мероприятии работники извещаются заблаговременно. Такое условие дает возможность сотрудникам устранить некоторые нарушения, подготовить товар к пересчету, известить постоянных покупателей о временном прекращении торговли. С момента начала ревизии обслуживание посетителей полностью останавливается, помещение закрывается, а с каждого участника берется расписка об отсутствии особых заявлений. Председателем комиссии разъясняется план проверки и ее задачи, затем проводится распределение функций.
Пересчет и взвешивание продукции, имеющейся на складе и витринах торговой точки, осуществляется совместно (не менее 3 членов комиссии). Функция фактического определения количественных показателей ложится сразу на двух человек. Один сообщает первичные результаты, второй проводит проверку достоверности подсчета. Данные по каждому товару вносятся в специальный реестр. Приостановка процедуры допускается только в строго определенных случаях (окончание рабочего дня, перерыв для принятия пищи). При этом помещение опечатывается, а в описи проставляется соответствующая пометка.
После установления точных данных о товаре, проводится оценка денежных средств, присутствующих в кассе магазина. Далее анализу подлежит документация. Специалисты должны проверить наличие накладных, актов о списании, оприходовании разменной монеты, соблюдение правил фиксации передачи выручки.
После завершения процедуры все составленные документы подписываются и передаются профессиональному бухгалтеру. Копии вручаются материально ответственным лицам. Подведение итогов ревизии осуществляется в течение 1-2 рабочих дней. Наличие расхождений, не превышающих 2%, считается нормальным. Если же недостача оказалась значительной, предприниматель вправе предъявить требования к работникам.
СпроситьЗдравствуйте.
По материальной ответственности, по факту недостачи должна быть проведена служебная проверка, издан приказ об удержании в пределах среднемесячной зп, остальное в судебном порядке. По факту невыплат компенсаций обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда о проведении проверки о нарушениях Трудового Кодекса РФ.. Нарушения по размеру зп имеются.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Евгения г.Горно-Алтайск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.01.2017 г.
СпроситьВозникла такая ситуация, после обучения сразу устроилась на работу в фирму, из-за отсутствия опыта во-первых согласилась необдуманно на должность старшего продавца, во-вторых не прочитала документы при приемке на должность и подписала, спустя пол года работы провали ревизию и по моей просьбе меня понизили в должности до продавца, во время ревизии выявилась недостача в 70000 тыс. р, ревизия была 18 января 2021 года, результаты сказали на этой неделе примерно в четверг. Была ещё одна ревизия 12 февраля принимали человека и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в эту ревизию выявилось около 2 тыс недостачи и 6 тыс излишков это товар который не поставили в прошлую ревизию на приход ревизоры и этот товар нам поставили на приход, получается так что из-за того что его не учли 1 раз он пошёл в недостачу, а во вторую ревизию его просто поставили на приход, в итоге мы должны теперь заплатить за него при том что он есть и был, это только часть суммы, вся остальная недостача это просроченный товар который нам не давали списать, поскольку в месяц от выручки можно было списать примерно 10-12 тыс р. во врем ревизии это выявилось, этот товар приходилось утилизировать поскольку хранить его нельзя, официально уволят меня 26 февраля, коллектив состоял из двух человек и сумма недостачи на двоих составляет по 35 тыс р, сейчас стоит вопрос должна буду отправить деньги на бухгалтерию или же они пришлют иск через суд на взыскание этой суммы. Возможно ли избежать этого?
Вам выбирать: либо подписывает соглашение о выплате ущерба, либо спор будет решаться в судебном порядке.
СпроситьУважаемая Елена г. Краснодар!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г.
СпроситьЯ устроилась ст.продавцом в АОфирма Агрокомплекс
03.05 2015 г. Там творился бардак. А,кстати при при приеме магазина была выявлена недостача около 40 тыс. руб.Я была в шоке, думала наведу порядок. Завела журнал прихода и расхода, который невелся. Навела порядок в отчетности, сидела с утра до поздна. По мимо меня работали два продавца 3/3.К кассе я никакого отношения не имела. Касса была через компьютер, я делала инсассацию, что все было отражено в комп. Почему то всю просрочку вешали на продавцов, и заставляли делатьзаказы. Региональный менеджер появлялась редко, брала в кассе в долг большие суммы, договариваясь с продавцом которая работала несколько ревизий, и всегда были крупные недостачи, это я я увидела по документам. Продавец, которая давно работала, часто пила и курила в магазине после моего ухода. Менеджер была поставлена известность, я ей сказала если будет недостача, я платить не буду. Еще з недели не работала касса через компьютер. В итоге, при всем моем старании уменьшить просрочку, иметь каждый день правильный остаток была выявлена недостача около 33 тыс руб. на ИНВ я,и другой продавец не распаисывались, согласилась снова та же,которая работала раньше. Повесток в суд я не получала. А 21.11.2016 был наложен арест на мою карту, в сумме 12447 р., но там нет такой суммы. Что мне делать? Я живу в г.Каменск-Шахтинский Ростовской обл. Суд Выселковского района Краснодарского края, ехать туда у меня нет возможности, около 400 км.Исполнительный лист от 19.09 2016. Уволена я по собственному желанию 07.07.2015. Помогите!
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
Да, ИЛ могут передать и приставам. Вы можете обжаловать решение суда.
СпроситьЗдравствуйте! Вам с данным вопросом желательно очно обратиться к юристу не видя документов по делу не зная сути тут вам ни кто не ответит.
СпроситьКаким образом я могу обжаловать решение суда? Работала в Ростовской обл., а суд в Краснодарском крае?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Любовь.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вы указываете важную информацию юристам сайта, что
21.11.2016 был наложен арест на мою карту, в сумме 12447 р.
Это означает, что судебный пристав-исполнитель согласно положений Федерального закона РФ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" возбудил ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО в отношении Вас (возможно с нарушением ваших прав) на основании Исполнительного документа, выданного вашему бывшему работодателю, и наложил арест на ваш счет в банке.
Во-вторых, краткие ответы юристов сайта Вам даже не помогут разобраться до конца с вашей этой проблемой.
Если кратко, то Вам нужно на основании статьи 50 Федерального закона № 229-ФЗ самой или через представителя ознакомиться сначала с материалами исполнительного производства, снять фотокопии с них, взять копию исполнительного документа, заверенного судебным приставом-исполнителем, а потом уже РЕШАТЬ (лучше с юристом), что Вам делать дальше.
Гадать сейчас или предполагать, нет смысла, этим занимаются детективы.
Юристам нужна полная информация и копии нужных документов, что бы помочь разобраться с юридическим вопросом или проблемой.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить