Срок ответа администрации на заявление о заработной плате работника
Работником было написано заявление на имя директора предприятия по вопросу заработной платы. В какой срок администрация должна дать ответ на это заявление?
Уважаемая Елена Васильевна!
В сответствии со ст. 142. ТК РФ:
"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
Спросить
В какой срок администрация предприятия должна ответить на письмо своего рабочего (на имя директора предприятия написано заявление о даче ответа в письменном виде по поводу возврата денег за незаконное удержание с заработной платы за пережег горючего)
Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Директор работникам предприятия выдал премии помимо заработной платы и через 1 месяц уволился, новый директор требует от нас объяснения, почему он вам выдал премии, какая вина работников, если это была иннициатива директора?
Хотим отказаться от учителя русского языка (средняя школа). Заявление на имя директора написано. В какой срок директор должен дать ответ (и должен ли). Этот ответ должен быть письменный?
Организация написала письмо администрации города. В какой срок администрация должна дать ответ организации? И наоборот, в какие сроки организация должна дать ответ администрации? На основании каких законов?
Спасибо.
В какой срок работодатель в соответствии с ТК РФ, должен дать ответ на письменное коллективное заявление (обращение) работников по повышению (индексации) заработной платы?
Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
У меня вопрос!
На нашем предприятии на данный период имеется задолжность по зароботной плате за 3 месяца. Транспортная прокуратура в курсе задолжностей на нашем предприятии более 3 месяцев. Прокурор просит наших работников написать заявление в такой форме "Я,Ф.И.О. являюсь работником данного предприятия.
В отношении меня администрация предприятия имеет задолжность по зароботной плате за 2009 г. Прошу вас обратиться в суд для защиты моих прав." Как нам поступить в данной ситуации, правомерно ли это со стороны прокуратуры?
ВОПРОС ПОВТОРЯЕТСЯ (простите...) :ответ на данный вопрос уже был (спасибо огромное! ), но из ответа я не поняла - должна администрация предприятия оплачивать простой или нет?
Оплачивается ли работодателем простой (ст. 157 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 157 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).
