Нужна компенсация за отработанное лишнее рабочее время из-за неполного графика работы в госбюджетной организации
Я работаю в госбюджетной организации. Рабочий день с 9 до 17.15 час. перерыв с 13-14 час. Я не знала, что была принята на 0.9 ставки и поэтому целый год отрабатывала полный рабочий день. Прошу ответить должны ли мне выплатить компенсацию за отработанное лишнее рабочее время т.к. меня при приеме на работу не оповестили какой график работы у меня должен быть.
Обязаны. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте! Должны выплатить компенсацию, если в трудовом договоре не прописано, что приняты на 0,9 ставки. При отказе в выплате обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.
Спросить
Ненормированный рабочий день это режим работы, со ставкой он никак не связан, поэтому если в трудовом договоре прописано, что день ненормированный, то отпуск положен.
У вас получается 0,6 ставки (с учетом что 1 ставка = 40 часам)
СпроситьЯ работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти.
Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
Евгений, режим рабочего времени и отдыха Работодатель обязан указать в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, утв. руководителем.
С этими Правилами вн тр распорядка Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу до того, как он будет допущен до рабочего места. Причем под роспись в том что работник ознакомлен.
Потому что за несоблюдение этого графика у работника наступает дисциплинарная ответственность.
если график у работника индивидуальный, например, инвалиды, тогарфик работы указывается в трудовом договоре, экземпляр которого в подлиннике выдаются на руки всем работникам. Потребуйте выдачи ваш экз. тр.договора на руки. а также потребуйте выдачи вам на ознакомление Правил вн тр распорядка. Все это потребуйте в письменной форме заявления, и чтобы расписались на вашем экз. заявления
За работы в выходные и праздничные джни должна быть двойная оплата и специальный приказ!!! с вашим письменным на это согласием.
Вас на работе обманывают. И вам видимо придется обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. иначе не получится у вас нормально работать. и отдыхать в выходные и праздничные дни.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЯ работаю сменами 24 часа по графику в бюджетной организации. Имеются 2 технических перерыва по 20 мин на рабочем месте. Недавно работодатель ввел обеденный перерыв 1 час в установленное время. В результате я нахожусь на работе 24 часа, а оплачивают мне 23 часа. Обедаю я на территории учреждения. Выйти из учреждения можно только в лес. Как мне быть? Могу ли я не ставить перерыв на обед в график? Прошу подробный ответ. Заранее спасибо.
Андрей, время обеда должно входить в отработанное время.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьУ меня основная работа завхоз рабочий день 8 часов, и ещё 0,5 ставки сестра хозяйка должна ли я отрабатывать время до 18,30 мне сказали на 1,5 ставки время рабочее увеличивается, прошу ответить в письменном виде.
Здравствуйте, Нина!
Все зависит от того, совмещение у вас или совместительство.
Попросите приказ на 0,5 ставки, чтобы точно понять какую работу вы выполняете.
1. Если это совмещение, то вы НЕ долны работать дополнительно часы.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
2. Если это совместительство, то согласно ст. 60.1 ТК РФ, 0,5 ставки вы должны выполнять в свободное от работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Запросите приказ и соглашение к трудовому договору на 0,5 ставки, у вас есть такое право и посмотрите - Совмещение у вас или совместительство.
Всех благ Вам!
СпроситьЯ устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьУ меня к Вам 2 вопроса:
1. При сдельной оплате труда, когда по идее должен быть свободный график работы, мне ставят восьмерки, т.е полный рабочий день. Оклада у меня нет, а дни проставляются. Если ставят рабочие дни должен быть оклад + оплата за сдельную работу. Правильно это или нет, и какой оклад предусматривается?
2. Правомерно ли поступили со мной, принимая на работу, на ту же самую должность через каждые полгода, делая мне разрывы в 2 дня и в 2 недели между трудовыми договорами? Как можно восстановить справедливость и доказать, что стаж должен быть не прерывным?
Я молодой пенсионер, работаю почти 4 года в одной и той же организации, на той же самой должности, работа сдельная, специалистов моего профиля трудно найти, но... В прошлом году нашу организацию объединили с другой и почти все пенсионеры (кроме руководства предприятия) писали заявление о приеме на работу на полгода. Так как впереди были 2 выходных дня, заявление заставили написать с понедельника о приеме на работу. Таким образом у меня получился перерыв в 2 дня. Через полгода из-за поломки рабочего принтера, работа встала, и мне настоятельно сказали, что заявление о приеме на работу на следующие полгода заключим с вами через 2 недели, но приходи на работу через день, делать основные заказы без принтера, это все равно будет оплачено. Пришлось согласиться, хотя я была против такого решения.
Спасибо, что прочли мое письмо, жду ваши рекомендации.
1. Кто вам сказал, что график должен быть свободным?
Основным показателем, влияющим на величину вознаграждения работника-сдельщика, выступают количество изготовленной продукции, объем оказанных услуг, выполненных работ, операций в течение установленной продолжительности рабочего времени. Если вам не установлен режим неполного рабочего времени, то продолжительность рабочей недели должна быть 40 часов, а при обычной пятидневке (если вам не установлен гибкий график) - 8-часовой рабочий день.
Таким образом, заработная плата при использовании этой системы оплаты труда исчисляется следующим образом:
ЗПсд = Рсд x ПП,
где Рсд - сдельная расценка, установленная в организации за изготовление единицы продукции (выполнение определенной операции);
ПП - фактически произведенное количество продукции (выполненных операций).
2. Возможность заключения срочных договоров с пенсионерами предусмотрена в части второй статьи 59 ТК РФ. Срочный договор с пенсионерами может быть заключен по соглашению сторон. Если Других оснований для заключения именно срочного договора нет, не давайте согласие на срочный. Требуйте заключение бессрочного договора.
Спросить
Татьяна, на какую статья я могу ссылаться по срочному и бессрочному трудовому договору? И могу ли я задним числом восстановиться как по бессрочному договору? Срочный трудовой договор очень бьет по карману, когда начисляются отпускные? Я знаю, что еси ты работаешь на одном и том же месте и тебя снова принимают на работу на ту же самую должность, договор считается бессрочным. Это какая статья или закон? Спасибо Вам за предыдущий полный ответ!
СпроситьТатьяна, на какую статья я могу ссылаться по срочному и бессрочному трудовому договору? И могу ли я задним числом восстановиться как по бессрочному договору? Срочный трудовой договор очень бьет по карману, когда начисляются отпускные? Я знаю, что еси ты работаешь на одном и том же месте и тебя снова принимают на работу на ту же самую должность, договор считается бессрочным. Это какая статья или закон? Спасибо Вам за предыдущий полный ответ!
СпроситьСогласно части 2 ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно Ч.3 ст. 58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно Ч.4 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно Ч.6 Ст. 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно Ч.5 Ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Обращайтесь в суд. Он разберётся в обстоятельствах дела, проверит наличие законных оснований заключения именно срочного договора и примет решение.
СпроситьВ нашей организации 12 часовой режим работы. При графике 2 через 2 в большинстве случаев имеет место переработка. Что бы этого избежать руководство, ссылаясь на статью 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» убрало из графика 1 час, не указав при этом конкретное время перерыва. В тоже время по условиям работы разовый перерыв в 1 час для отдыха и питания невозможен (идёт непрерывный цикл оформления). Время начала и окончания рабочей смены не изменились: с 8 до 20 ч. Законны ли действия работодателя в этом случае по сокращению количества учитываемых рабочих часов в смену?
Вот о чем конкретно говорит приводимая вами статья трудового кодекса РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, правилами внутреннего трудового распорядка должно устанавливаться либо конкретное время обеденного перерыва, либо перечень работ, на которых предоставляется возможность приема пищи во время работы.
Поэтому - в вашем случае - должно быть установлено конкретное обеденное время, если работодатель устанавливает 1 час обеденного перерыва.
Вы пишите, что это невозможно, тогда - требуйте включение 1 часа в рабочее время и внесения вашей работы в ПВТР.
Думаю нарушение ваших прав имеет место, поэтому обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьСчитается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.
