Работаю 2 года не официально стаж не идет больничный не идет зарплата раз в месяц, переработка 6 часов
Работаю 2 года не официально стаж не идет больничный не идет зарплата раз в месяц, переработка 6 часов, больничный не плотят за отпуск плотят копейки, подскажите как быть в этой ситуации Заранее благодарен.
если вы работаете не официально, то и требовать в суде устранение нарушений по трудовому кодексу вы не можете, можно посоветовать только одно - найти другую работу, где вы будете трудоустроены по труждовой книжки с соблюдением трудового законодательства
СпроситьПож-ста у нас на производстве (пекарне) идет переработка за которую платят "копейки". По нормативам за месяц работник должен отработать предположим 160 часов. Т.к. заявки на выпечку бывают большие, приходиться за месяц отрабатывать 180 часов (больше нормы). За 160 часов оплачивают МРОТ, а за переработку могут не оплатить или же платят "копейки" примерно 700 руб за 20 часов. Подскажите пож-ста обязан ли работник выполнять эти сверхурочные часы?
Здравствуйте, порядок привлечения к сверхурочной работе определен в ст. 99 Тк РФ. Привлечение работника к труду сверх нормы рабочего времени установленного трудовым договором допускается только с письменного согласия работника. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Привлечение сотрудника к труду после времени оговоренного в трудовом договоре возможно только с письменного согласия работника.
Оплата сверхурочной работы должна производится в соответствии со ст.152 Труд. кодекса РФ
"ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи".
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, а в год 120 часов.
Спросить
Переработка возможна только с согласия работника и в повышенном размере, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Екатерина, пишите заявления на отгулы за переработку. имеете полное право. а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Здравствуйте! Если учетный период-год,то перерасчет обязаны производить по окончании периода,т.е.в конце года.Чтобы посчитать переработку,возьмите ежемесячные графики,сложите количество часов каждого месяца,сравните с количеством часов по произв.календарю.
СпроситьЯ на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Уважаемая Татьяна !
По этому трудовому вопросу лучше Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: г.Петрозаводск, ул.Станционная,д.24. Еще лучше, если жалоба будет коллективной от работников данной организации.
Удачи Вам.
Спросить
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать переработку в условиях сменного графика работы
Хотела бы узнать вот что. моя работа связанна со сменным графиком. Иногда бывает переработка. Раньше нам ее оплачивали в одинарном размере в зарплату и второй раз в конце года. А в этот раз оплатили один раз и сказали, что все. Переработки нет. якобы головной офис в Москве убрал переработку и оплаты второй раз не будет. Как действовать в данной ситуации. Заранее спасибо.
30.01.2014 21:28, за ответ на вопрос 3288594
Вопрос в том,как мне добится оплаты отработанных мной часов.
Ответ.
1. Прочитать ПВТР и Коллективный договор, где указано на учетный период суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал или год).
2. Фиксировать все свои табели рабочего времени.
3. По окончанию учетного периода проверять выплату. В случае несоответствия оплаты, делать собственный расчет, составлять иск и обращаться в районный суд за взысканием зарплаты.
Или последовать первому ответу и ждать когда же Рострудинспекция разберется с вашей оплатой. Думаю, что никогда.
СпроситьКо второму ответу - Арестов просто "не в тему". Спешите заработать айфоню?
К третьему ответу.
2. Фиксировать все свои табели рабочего времени.
Как? Затребовать у работодателя? Может, в силу ст.62 ТК РФ.
Но!
Табель содержит данные не одного, а нескольких работников, поэтому и на основании ст.86-90 ТК, работодатель может передать работнику только выписки из Табеля, которые с гарантией с 101% будут содержать информацию, необходимую работодателю.
А вот Трудинспекция и прокуратура могут затребовать оригиналы Табелей.
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
Зарплату не платят уже 3 месяца. Работаю водителем 3 й месяц в ночь по 11 часов в сутки. Зарплата серая. Как получить всю зарплату и можно ли расчитивать на компенсацию за переработку и нанесённый вред моему здоровью?
Тут необходимо учитывать то каким образов между вами и вашим работодателем оформлялись трудовые отношения.
Если имел место трудовой договор то
в соответствии со ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьОплата переработки и отпуска.
Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?
Помогите. Я работаю в организации где царит полное беззакония. За три месяца переработка 138 часов. Переработку не платят. Как добиться справедливость.
