Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменить квотируемые должности в учреждении для работников-инвалидов?

26.05.2017, 15:08
• г. Рязань

В нашем учреждении работали по квоте работники-инвалиды в должности вахтеров (сторожей), сейчас намереваемся на квотируемые рабочие места закрепить другие должности (в частности, работников-инвалидов в должностях тренера-преподавателя, главного энергетика, уборщика служебных помещений). Возникли разногласия в вопросе: каким образом можно поменять квотируемые должности, вместо вахтеров установить другие должности по квоте (какие для этой цели необходимо составить работодателю документы и в какие сроки). Данное разъяснение необходимо нам в целях недопущения нарушения законных прав данной категории работников.

Читать ответы (1)
Нарушение законных прав Служебные помещения Должность работника Составить документ Уборщик служебных
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Данное разъяснение слишком объемно. В рамках заочной консультации Вы не можете его получить. Пункт 3.1.1. Правил работы ВЮК - только на платной основе.

В организации должен быть свой юрист.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.03.2018, 03:11

Вопросы перевода инвалида 3 группы на другую должность в поликлинике и соблюдения требований по СОУТ - как доказать

Вопрос о переводе на другую должность инвалида 3 группы. Вопрос: по СОУТ в поликлинике кабинет имеет оценку труда 2.0. ,а другой 3.1. перевелась в кабинет где 3.1 по СОУТ. (имеею инвалидность 3 группу. В ИПР написано может выполнять труд согласно профессиональным навыкам в сокращенном объеме.) теперь в отделе кадров говорят, что переводят меня обратно на 2.0. т.к. инвалидам нельзя категорически работать во вредных условиях труда или уволят меня. Рабочий день у нас как у женщин на селе сокращен 7 часов 12 мин. правомерно ли это? и как доказать мне что я могу работать на условиях по СОУТ 3.1.
Читать ответы (13)
Сергей
14.03.2014, 07:14

Квотирование для инвалидов на рабочих местах охранников - нужны ли они?

Можно ли принимать на работу в частное охранное предприятие инвалида на должность частного охранника? Законодательством предусмотрено квотирование для данных лиц рабочих мест, но ведь они не смогут в полном объеме выполнять функции охранника.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.07.2019, 10:14

Возможно ли организовать дистанционную работу для инвалида на квотируемом месте и какое оборудование для этого нужно?

Можно ли устроить на квотируемое рабочее место инвалида на дистанционную работу и необходимо ли будет при этом оборудовать для него рабочее место?
Читать ответы (11)
Наталия
02.08.2021, 17:48

Можно ли отказаться от вакансии менеджера по персоналу, предложенной ЦЗ после должности директора по персоналу без ущерба пособию?

ЦЗ предлагает вакансии менеджера по персоналу, хотя на последнем месте я занимала должность Директора по персоналу, могу ли я отказаться от такой вакансии без потери в пособии?
Читать ответы (2)
Лилия
06.09.2016, 11:15

Как решить проблему отсутствия сторожей и вахтёров на рабочем месте - возможные варианты

Проблема аналогичная. Вывели за штат должности сторожа и вахтёра. И требуется их присутствие на работе. Как принимать? Можно ли по срочному, по ГПД или есть какой вариант?
Читать ответы (6)
Ольга
21.01.2019, 19:55

Нарушение закона - временное прием на должность для инвалида с совместительством другого работника

Будет ли считаться нарушением закона, если на квотируемую должность для инвалида временно по совместительству принят другой работник с формулировкой в трудовом договоре "принят на работу до приёма на работу инвалида" ?
Читать ответы (1)
Очень Прошу Ответ Написать В Почту
17.04.2016, 19:34

Прокуратура обвиняет предприятие в нарушении правил трудоустройства инвалидов.

Поступило постановление прокуратуры о неисполнении постановления правительства о трудоустройстве инвалидов. На нашем предприятии, в соответствии с численностью одно квотируемое место. До ноября 2015 оно было занято, затем с сотрудника сняли инвалидность. Отчеты в службу занятости мы подаем ежемесячно, соответственно в данном отчете в строке занятое рабочее место по квоте стоял прочерк. После моего звонка в службу занятости, их сотрудник пояснил, что подали на нас в прокуратуру из-за того, что мы не направили в занятость заявку по установленной форме. Я спросила, почему не предупредили, что будите обращаться в прокуратуру. На что мне ответили - не обязаны, это вы обязаны предпринимать действия по трудоустройству инвалидов. Правы ли они, с точки зрения постановления правительства? Зачем тогда мы подаем отчеты, пусть направляют? Какая заявка? Зачем тогда вообще этот вопрос правительство делегировало службе занятости, только для распределения денег по квоте? Дорогие юристы подскажите как поступить.
Читать ответы (5)