Нарушение налогового законодательства и дискриминация пенсионеров на муниципальном предприятии - мое решение и правовые аспекты

.В белую зарплату вошёл только оклад

---всё верно.

а в чёрную сделка.Я смогу получить чёрную зарплату и может ли директор уволить меня по статье,если я откажусь увольняться по собственному желанию?

---может уволить. повод найдёт.

По какой статье он вас может уволить , если вы отказываетесь проявлять желание на увольнение? Если ликвидация, то обязаны письменно под роспись уведомить не менее чем за два месяца. По истечении срока полный расчет, трудовая книжка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае нетрудоустройства в течение второго месяца еще одна выплата среднемесячного заработка. Черную скорее всего не выплатят. Это неучтенка. Доказать ее наличие практически невозможно.

черную получить не сможете

директор по статье уволить не сможет, не увольняйтесь, пусть сокращает по всем правилам

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

Добрый день. Работодатель поступает в отношении Вас незаконно. Для того что бы защитить свои права, Вам необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию. С заявлением, в котором описать возникшую ситуация. Иначе ни как.

Здравствуйте. Уменьшение заработной платы, продолжительности рабочего времени - это те условия трудового договора, которые должны подписываться обеими сторонами. Самовольно снижать и изменять условия трудового договора работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру района по месту нахождения организации-работодателя., или в трудовую инспекцию.

Пищите жалобу прокурору, в случае увольнения иск в суд нее позднее 3-х месяцев.

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Материальная ответственность

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Пример расчета компенсации:

заработная плата – 20 000 рублей;

срок задержки выплаты – 30 дней;

ставка рефинансирования в 2015 году – 8,25% (1/300 = 0,0275%).

0,0275% от 20 000 = 5,5 рублей;

5,5 ? 30 = 165 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 165 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно: в соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 года работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги – обращение в суд с соответствующим иском.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы – от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция – лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);

принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

штраф от 100 000 до 500 000 рублей, либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);

принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенные им невыплата или задержка выплаты повлекли тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. – при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант – обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию – сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается за дне недели до дня увольнения. Предупреждение работодателя обязательно. В течение двух недель работник выполняет все те трудовые обязанности, что и выполнял до подачи зявления об увольнении. В последний день работы ( он считается днем увольнения) с работником производится полный рассчет ( выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, заработная плата) с выдается трудовая книжка с записью основания увольнения ст. 77 п. 3 ТК РФ. Заявление об увольнении можно подать в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остается у работника, делается отметка о принятии первого экземпляра заявления.

Здравствуйте! ваш работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство.

если отгуляли отпуск с авансом --придется вернуть разницу.--ст.137ткрф.

Обратитесь в прокуратуру, суд , трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Отрабатывать две недели это законно, невыплата зарплаты является грубым нарушением условий договора. Вам необходимо Писать претензию на имя руководителя вашей организации на выплату заработной платы., Для уточнения деталей по вашей проблеме, вы можете нам перезвонить по телефону тел +7 (495)220-56-66. С уважением МОСЮРЦЕНТР.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

"Черная зарплата" нигде не указана и он вообще ее может вам не выплачивать и имеет на это право, так как она никак установлена сторонами и договором, увы..

Ваш супруг не был официально трудоустроен, а поэтому работодатель вполне может его кинуть. Придётся в суде доказывать факт трудовых отношений, однако чёрную зп вряд-ли он сможет отсудить.

Увеличено увольнения, если есть доказательства того, что должен ещё и черную (переписка, свидетели)

Здравствуйте, это не законно требовть писать заявление на увольнение. Вас должны уволить по сокращению.

Просто откажитесь писать такое заявление. И все.

В трудовую инспекцию нужно в первую очередь обратиться, если оформлен по трудовому договору.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! Вашему супругу необходимо написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию либо обратитесь с исковым заявлением в суд.