Как защитить свои права, если на работе начисляют зарплату по 0.5 ставке без моего заявления?
У меня такой вопрос. На работе застовляют писать заявление на 0.5 ставки, соответственно я ее не пишу. Но зарплату начислили как по 0.5 ставке. Что мне делать? Законно ли они поступают без моего заявления? Спасибо.
Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.
Спросить
Добрый день. Работодатель поступает в отношении Вас незаконно. Для того что бы защитить свои права, Вам необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию. С заявлением, в котором описать возникшую ситуация. Иначе ни как.
Спросить
Здравствуйте. Уменьшение заработной платы, продолжительности рабочего времени - это те условия трудового договора, которые должны подписываться обеими сторонами. Самовольно снижать и изменять условия трудового договора работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьРаботаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Здравствуйте, Марина! Полагаю, в Вашем случае речь идет о совмещении, а не о совместительстве. В этом случае, Вы не обязаны писать никаких заявлений, Ваш работодатель имеет право уведомить Вас о снятии денежной надбавки за совмещение и об освобождении Вас от обязанностей, связанных с совмещением. При этом никакие выплаты не предусмотрены. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности возможно только после проведения аттестации, о которой сотрудник должен быть уведомлен за два месяца до её проведения. Если по результатам аттестации установлено несоответствие занимаемой должности, работодатель обязан предложить перевод на нижестоящую, либо менее оплачиваемую должность. И если сотрудник откажется, то тогда работодатель вправе его уволить.
СпроситьУ нас такая ситуация. Нас на предприятии заставляют писать заявление по собственному желанию и предлагают перевод к другому работодателю. У меня в действующей пока организации 1 ставка специалиста и 0,5 делопроизводителя. Предлагают в новой написать заявление на 1 ставку специалиста, т. к. в новом предприятии будет целая ставка делопроизводителя. Правильно ли поступает работодатель со мной? Со мной составлено 2 трудовых договора: на ставку и на 0,5 (т.к. зарплаты очень маленькие) размер 1 ставки специалиста в новом предприятии равен размеру на предыдущем предприятии.
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня вопрос такой, учитель по музыке в детском садике, одна ставка 4 группы, потом мне сделали 6 групп, т. е. соответственно нагрузку увеличили и сделали 1,5 ставки, Далее мне оставили 6 групп, а ставку снизили и оставили 0,75 …. Таким образом, нагрузка увеличилась, а ставку снизили даже ниже одной. Это законно? Меня заставляют подписать дополнительное соглашение, я не подписала… Хочу обратиться в суд, в именно я работаю на износ, а ставка мизерная! А требуют от меня еще результаты… Как быть?
Правильно что ничего не подписываете. И Вам обязаны оплатить повысившуюся нагрузку. Советую сначала написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
А каким образом могли снизить ставку, если количество часов не изменилось. Ставка ведь привязана не к числу учеников, а к часам. Вы можете заниматься на ставку с одним учеником. Напишите жалобу в трудовую инспекцию для начала, чтобы провели проверку.
Спросить
Это незаконно. Любое изменение должно происходить путем подписания допсоглашения (Ст. 72 ТК РФ), заставить подписать его не имеют права.
Если не согласны - не подписывайте. Это выход.
СпроситьЭто незаконно. Изменение условий трудового договора осуществляется Согласно статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации с согласия работника. Если вы такого согласия не давали, то изменить условия не могут. Иначе бы не заставляли подписывать дополнительное соглашение.
Спросить
Не имеют право заставлять подписывать дополнительное соглашение. Только с Вашего согласие допустим о менять условия трудового договора, Ст.72,74 ТК РФ.Не подписывайте. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
У Вас ставка привязана ведь к часам. А не к количеству учеников.
Спросить
Никто не может заставит вас подписать какое бы то ни было допсоглашение. Не подписывайте ни пои каких обстоятельствах. Вам обязан оплачивать вашу заработную плату, снижать ее в одностороннем порядке не имеют права, ст 72 ТК РФ.
См. также: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, соберите доказательства своей правоты, пусть инспектора проведут проверку, дадут вам своё заключение. В суд нужно идти подготовленным.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» - Учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника, а все изменения в договоре только по СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Если учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки
А также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной ПРОФСОЮЗНОЙ организации.
Таким образом, Вы имеете полное право обратиться с жалобой в региональное Министерство образования и науки, Профсоюзную организацию или в суд.
Желаю Вам успехов!
С уважением,
Спросить
Ув.Артур!
Это не правомерно. С вами с вашего согласие должно быть в таком случае заключено дополнительное соглашение, ст.72 ТК РФ.
Имеете право обжаловать в суд, подав иск по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, конечно все изменения в трудовом договоре, которые произвел работодатель без Вашего согласия совершенно незаконны, т.к есть прямое указание ТК РФ, на то, что любое изменение трудового договора возможно лишь с согласия работника Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Вам же по сути уже изменили условия договора де факто и теперь пытаются закрепить это де юро, заставив Вас подписать дополнительное соглашение, чего делать нельзя ни в коем случае. А следует вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, а также параллельно в прокуратуру, чтобы провели проверку работодателя на предмет нарушения трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Кроме этого Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, в котором требовать от работодателя выплатить Вам часть зарплаты, которую работодатель по сути украл у Вас, самовольно изменив условия трудового договора.Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для начала жалобу в инспекцию труда, насчет нагрузки ставок оплаты труда, нормо часа и т.д.,затем получив заклюючение можно обращаться в суд, судьи сами не любят делать такие заключения насчет законности и сооответствия нормативным актам. Исковое в порядке ст. ст.131-132 ГПК РФ.
СпроситьЯ работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Работать по совместительству более 4-х часов в день нельзя
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю на НГРЭС в цехе тебельщиком, но ставки табельщика у нас нет, поэтому у меня ставка сантехника 3 разряда. После проверки сверху выяснилось, что мне 7 лет не платили вредность которая положена по этой ставке и теперь меня переводят на ставку без вредности но 2 разряда и зарплата намного ниже. Через 4 месяца у меня декретный отпуск со вторым ребенком, первому ребенку 2 года. Имеют ли они право перевести меня на нижеоплачиваемую работу. Заранее спасибо.
В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.
Здравствуйте! вы работаете в данном учреждении или желаете только поступить на работу ?
если на данной ставке есть человек - как же примут вас
вы вправе попросить письменный отказ и обжаловать. его при наличии оснований. в суд
СпроситьУ меня такой вопрос-мы с мужем брали ипотеку в году
по ставке 12,75 процентов. Неоднократно слышала что каким то образом можно написать какое то заявление в банк о снижении процентной ставки? Скажите что это за заявление? Реально ли снизить ставку? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Внести изменения в кредитный договор в части ставки по кредиту возможно по соглашению сторон, то есть нужно согласия банка. Подавайте заявление в банк.
Спросить
Реструктуризация ипотеки возможна только если Вы обратились в банк до возникновения неблагоприятных условий, а так же исправно и своевременно вносили регулярную плату и не нарушали условий договора.
Вы можете просить:
сокращение размера каждой выплаты вдвое на срок до 1 года;
возможность в течение полугода регулярно выплачивать только проценты по ипотеке, не касаясь основной суммы займа;
если валюта, в которой выдан кредит на жилье, - это доллары или евро, то возможно переведение долга в рубли;
увеличение срока выплаты всей суммы кредита на период до 10 лет.
Спросить
Я спросила не про реструктуризацию-а скорее всего про изменение условий договора.
Спросить
Вам уже ответили, что снижение процентов по договору, что является изменение его условий, притом изменением в сторону ухудшения для банка, возможно только по согласию кредитора, то бишь банка. Никаких унифицированных форм и шаблонов заявлений не существует по этому поводу;
Спроситьжалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
