1.Является ли незаключение трудового договора с руководителем ООО законодательным нарушением со стороны работодателей (участников ООО).
2.Могут ли учредители ООО, при отсутствии трудового договора, ЕЖЕМЕСЯЧНО назначать зарплату директору протоколами внеочередных собраний без согласования с последним и без дублирования протоколов соответствующими приказами по предприятию, являются ли эти протоколы документом обязательным для главного бухгалтера.
В соответствии со статьёй 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса РФ Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, законодательством предусмотрена обязательность заключения трудового договора с руководителем.
В соответствии же со статьёй 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Таким образом, действия участников ООО в части незаключения трудового договора и, соответственно, отсутствия должного урегулирования условия оплаты руководителя противоречат требованиям законодательства РФ.
С уважением,
Алексей Нестеров.
Спросить
