Как защитить себя от директора, который принуждает к увольнению и унижает, в случае сердечного приступа и угрозы инсульту - советы для родителя с маленькими детьми
Что делать, если директор принуждает тебе уволиться. Всяческим образом тебя унижает. На работе у меня случился сердечный приступ, ушла на больничный, врач сказал что квас предположения на инсульт. Как наказать директора в этом случае. У меня двое детей, а один ещё маленький. Спасибо.
Наказать директора в этом случае., если у вас к тому двое детей, а один ещё маленький. Можно. Написав жалобу на него в прокуратуру
Спросить
Начальник на работе довел меня до сердечного приступа, меня на скорой с работы увезли в кардиологию, сейчас на больничном. Могу я потребовать регресс по состоянию здоровья?
Здравствуйте, Елена.
Следует доказывать эти обстоятельства. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
на время нахождения директора на больничном должно быть назначено лицо, его замещающее либо функции директора исполняет его заместитель.
СпроситьНа работе конфликт с начальством. Принуждали уволиться по собственному желанию (есть запись на диктофон). Я не написала, сказали, что работать нормально всё равно не дадут, забрали телефон рабочий и доступ к компьютеру. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Добрый день. Чтобы уволиться по соглашению сторон, нужно придти к соглашению сторон. Если работодатель не согласен идти Вам на уступки, то либо по собственному желанию, либо работайте в предложенных условиях.
Спросить
Добрый день.
Напишите заявление: прошу уволить по соглашению Сторон. Только зачем оно вам по соглашению сторон. Если вас вынуждают уволиться, обратитесь в трудовую инспекцию, изложите все доводы.
Спросить
Никакого соглашения скорее всего не получится. Увольняйтесь по собственному желанию. Пишите заявление об увольнении (с датой увольнения которую считаете нужной, хоть этим же числом) в 2 экз, один с отметкой о вручении оставляйте у себя (а если удастся сделать копию с визой начальника, будет еще лучше). Тут два варианта: либо уволят без отработки, либо с 2 недельной отработкой (право работодателя).
СпроситьУ меня на работе случился нервный срыв, была у врача и он сказал, что у вас подозрение на микроинсульт. Что в этом случае делать и это всё по причине того, что мой директор всяческим образом унижает меня грозит вплоть до увольнения. Как мне быть, чтоб он возместил мне моральный ущерб, так как я на больничном. Жду от вас ответа, спасибо.
Здравствуйте! Если вы обратитесь в суд с иском к руководителю о возмещении морального вреда - Вы обязаны доказать противоправные действия директора.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Спросить2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Здравствуйте! Пленум ВС РФ в своих разъяснениях по нанесению морального вреда от 20.12.1994 г. указал: под душевными и нравственными страданиями следует понимать навязывание лицу против его воли испытания чувства неловкости, дискомфорта, унижения, раздражения, гнева ущербности, Все это с учетом Вашего нервного срыва, дает серьезные основания на подачу иска о возмещении морального вреда. Размер возмещения определяете самостоятельно.
Спросить
Светлана. Добрый вечер. Для обращения в суд о взыскании морального вреда нужно иметь документ, подтверждающий противоправные действия директора. У Вас его нет, поэтому доказать причинную связь трудно.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый вечер! Можно обратиться в следственный комитет. Но вы должны иметь в виду, что очень сложно будет доказать причинно-следственную связь между действиями директора и наступившими последствиями. Будет назначена судебно-медицинская экспертиза по поводу здоровья вашей дочери, не страдала ли она до этого заболеваниями сердца. Если будет отказано в возбуждении уголовного дела, директор может обратиться к вам с иском о возмещении его затрат на адвоката. Готовы ли к этому?
Спросить
Виктория, это не юридический вопрос, и, к сожалению, помочь вам в полной мере мы не можем. Если вас именно травят, заставляют уволиться, то не увольняйтесь, если вы того не хотите. А если рабочая обстановка такова, что и работать в тягость, и уволиться легче - то... (простите) нафиг нужно держаться за такую работу?! Конечно, я не имею в виду уволиться вмиг и остаться без средств к существованию. Ищите для себя другое предложение и вперед! У вас все получится!
Всего вам хорошего!
СпроситьЯ совершила ошибку на работе и работодатель хочет меня уволить по статье "недоверие" я ушла на больничный и написала "по собственному", пройдет ли мое заявление или работодатель имеет полное право уволить по недоверию?
Здравствуйте! Увольнение по утрате доверия возможно, если будет установлена Ваша вина, а также, если Вы непосредственно обслуживаете ТМЦ. Не за каждую ошибку можно уволить.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Он вас просто пугает, не может он вас уволить по этому основанию.
Если вы написали заявление по собственному, то вам уволят по соглашению сторон, по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы Вас уволить по статье, работодатель долден соблюсти порядок и оформить многое документально, дать Вам под роспись документы, потребовать объяснительную.
Ничего не подписывайте под принуждением, включайте диктофон при разговорах. Думаю, что у Вас получится уволиться по собственному.
Кстати, на заметку: заявл. Об увольн. По собств. Жел. нужно подавать в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Для увольнения по инициативе работодателя по указанному Вам основанию должны быть документы основания. Вместе с тем, если будет достигнуто соглашение с работодателем об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), Вас уволят на основании поданного Вами заявления.
СпроситьМеня просят уйти из компании по собственному желанию. Я проработал в ней более 10 лет. Ни одного дисциплинарного взыскания у меня нет. Более того были отмечены заслуги губернатором и главой города. Сейчас по непонятным мне причинам сказали писать заявление по собственному желанию. Основной мотив-что я перерос в компании, мне все стало неинтересно и в таком духе. Уволить пытается мой непосредственный руководитель (зам генерального директора). Уходить с работы я не намерен. Какие мои действия?
Вам необходимо данные действия вашего начальника подкрепить доказательствами. Возможно запись разговора, свидетели и т.д. Если вина работодателя будет доказана, а именно принуждение к увольнению, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):
штраф 1000 – 5000 руб.;
дисквалификацию до 3 лет;
восстановление несправедливо уволенного;
выплату денег за вынужденный простой;
назначенную судом компенсацию.
Спросить
