Как быть с незаконно оформленным актом?

Yа основании действующего законодательства, ответственность по ст.286 УК РФ за превышение должностных полномочий наступает в случае совершения должностным лицом активных действий, явно выходящих за пределы его полномочий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, если при этом должностное лицо осознавало, что действует за пределами возложенных на него полномочий.

Превышение должностных полномочий выражается в совершении должностным лицом при исполнении служебных обязанностей действий, которые: относятся к полномочиям другого должностного лица; могут быть совершены только при наличии особых обстоятельств, указанных в законе или подзаконном акте; совершаются должностным лицом единолично, однако могут быть произведены только коллегиально либо в соответствии с порядком, установленным законом, по согласованию с другим должностным лицом или органом; никто и ни при каких обстоятельствах не вправе совершать.

.

Подписание указанных выше документов: актов о приемке выполненных работ по форме № КС-2, справок о стоимости выполненных работ и затрат по форме № КС-3, являющихся основанием для оплаты производились Директором соответствии с его полномочиями, которыми он был наделен на основании должностного положения, и приведенного выше муниципального Контракта, и, осуществляя указанные действия, Он осознавал, что действует в пределах возложенных на него полномочий. Использование же должностным лицом своих полномочий вопреки интересам службы, свидетельствует о злоупотреблении должностными полномочиями.

Смотря чего хотите достигнуть. Если значимого решения по имеющемуся спору - тогда в суд.

Теоретически речь может идти об уголовном преступлении - ст. 327 УК РФ. Ну и восстановление на работе, если есть доказательства вашего нахождения в это время на работе.

Здравствуйте.

За составление ложного акта может быть уголовная ответственность, вам следует оспорить данный акт в судебном порядке.

Доброго Времени суток!

По этому основанию ПРИЗНАТЬ - нельзя. Только по иску - ресурсо снабжающей организации - она иск не подаст

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте, Анна!

Можно, но при наличие на то материальный и/или процессуальных оснований.

Т.е., если незаконная врезка отсутствовала, то это следует доказывать. По поводу самого акта сложно судить, поскольку нет возможности увидеть этот документ.

Неправомерно. Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если объяснения не взял, то акт не имеет права составлять в Ваше отсутствие. Необходимо соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае его нарушения Вы вправе оспорить увольнение в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Правом на объяснение стоит воспользоваться, если есть что сказать.

Для составления акта Ваше участие не требуется. А вот объяснения по делу работодатель обязан ВАм предложить дать в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. В случае необоснованного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нужно обжаловать решение работодателя в суде и требовать отмены наказания и взыскания дисциплинарной ответственности.

Нет неправомерно, составление актов без вашего участия, ваша задача сейчас объяснительных не писать, а как только в порядке ст 192-193 ТК которую работодатель нарушает обратиться с жалобой в трудовую инспекцию а затем в суд с иском, потому как

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Без вашего участия акт составить имеют право. Это не запрещено трудовым законодательством. ОДнако сам по себе акт еще ничего не значит. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то вы имеете право обжаловать этот приказ в порядке, установленном ст.392 ТК РФ через суд. Сам по себе акт не оспаривается.

Действия работодателя правомерны. Акт может быть составлен и в ваше отсутствие, должны истребовать у Вас объяснительную. Акт составляется комиссионно. Подпишите акт или откажитесь не принципиальный момент. Ст 193 ТК РФ. Вы вправе оспорить в суде действия работодателя - ст.ст 131 ГПК РФ. Можете в инспекцию труда о проведении проверки обратиться.

Добрый вечер!

Уволить вас могут по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Исходя из фабулы вашего обращения следует, что в качестве такого основания начальник отдела хочет использовать одно из следующих оснований:

П. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по первому основанию не связано с виной работника, просто не та у него квалификация, но тут сложнее уволить, так как аттестация непростая процедура, и нужны серьезные доводы, доказывающие что работник не справляется с работой именно из-за низкой квалификации, а не по объективным причинам (загруженность работой, не созданы условия для работы и тому подобные обстоятельства, созданные работодателем).

Второе основание связано с виновными действиями работника: то есть он умышленно не исполняет задания, хотя объективно возможность у него для этого была.

Увольнение в этом случае является дисциплинарным взысканием. Но применение этого взыскания является правом работодателя, то есть директора предприятия, а не начальника отдела.

У начальника нет полномочий Вас уволить, вы можете убедить директора предприятия, что вашей вины нет, что это необоснованные претензии начальника отдела. Только убедительно аргументируйте свою позицию.

Трудовым кодексом установлены гарантии для работника при применении мер дисциплинарного воздействия.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Боритесь за свои права, если Вы считаете, что добросовестно работаете.

Акт можете оспорить, написав свои возражения на имя директора. Возражения также напишите на самом акте.

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание любого вида, нужно подтвердить его вину документально (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Подтверждающим документом, в большинстве случаев, как раз является акт. И неважно, какой из трех видов дисциплинарной ответственности будет выбран в итоге работодателем для наказания работника: в любом случае все начинается с акта, в котором фиксируется проступок

Работника, в отношении которого составлен акт, нужно обязательно ознакомить с документом

При не согласии с актом можете обжаловать в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, составление акта правомерно и без вашего присутствия, при наличии двух свидетелей. Непонятно чего вы там выжидаете? В любом случае уволят, но уже не по несоответствию с занимаемой должностью, проведут аттестацию работника и вас уволят, а вам это надо? Ищите другую работу и увольняйтесь по собственному желанию. См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Свидетелей вызывайте, которые подтвердят что акты передвались, а охранники отказывались от их подписания. Может видео запись есть с каких-то камер в подтверждение этому.

АПК РФ Статья 56. Свидетель

1. Свидетелем является лицо, располагающее сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела.

2. Свидетель обязан по вызову арбитражного суда явиться в суд.

3. Свидетель обязан сообщить арбитражному суду сведения по существу рассматриваемого дела, которые известны ему лично, и ответить на дополнительные вопросы арбитражного суда и лиц, участвующих в деле.

4. За дачу заведомо ложных показаний, а также за отказ от дачи показаний свидетель несет уголовную ответственность, о чем он предупреждается арбитражным судом и дает подписку.

5. Не подлежат допросу в качестве свидетелей судьи и иные лица, участвующие в осуществлении правосудия, об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с участием в рассмотрении дела, представители по гражданскому и иному делу - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителей, а также лица, которые в силу психических недостатков не способны правильно понимать факты и давать о них показания.

5.1. Не подлежат допросу в качестве свидетелей посредники, оказывающие содействие сторонам в урегулировании спора, в том числе медиаторы, об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением соответствующих обязанностей.

(часть 5.1 введена Федеральным законом от 27.07.2010 N 194-ФЗ)

5.2. Не подлежат допросу в качестве свидетелей арбитры (третейские судьи) об обстоятельствах, которые стали им известны в ходе арбитража (третейского разбирательства).

(часть 5.2 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 409-ФЗ)

6. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

7. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и получение денежной компенсации в связи с потерей времени.

Предоставляете любые доказательства в обосновании своих доводов.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Добрый день!

Помимо актов можно предоставить другие доказательства, такие как, например, показания свидетелей, видео записи и т.п.

Решение суда можно обжаловать.

"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ

(ред. от 25.12.2018)

Глава 7. Доказательства и доказывание.

Суд обязан приобщить Ваши акты в материалы дела и вправе дать им оценку при вынесении решения. Обязательно приобщайте их, дело может пойти и во вторую инстанцию, где будут сидеть другие судьи. В качестве подтверждения своей позиции приводите все доказательства: свидетелей, аудио, видеозаписи и пр.

Возможно Вам это поможет.

Президиум Высшего Арбитражного Суда

Российской Федерации

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Москва

№ 51

24 января 2000 г.

Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда

Требование о признании недействительным одностороннего акта приемки результата работ рассматривается одновременно с иском о взыскании стоимости работ.

Подрядчик обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с заказчика стоимости сданного в эксплуатацию кормо-раздаточного цеха на основании одностороннего акта приемки результата работ.

Получив уведомление, заказчик не явился для приемки работ, сославшись на несоответствие объекта требованиям, указанным в договоре и технической документации (кормораздача не производится в нормативные сроки).

Сделав отметку в акте приемки об отказе заказчика его подписать, предусмотренную статьей 753 ГК РФ, подрядчик требовал произвести с ним полный расчет.

Суд первой инстанции удовлетворил исковое требование, указав на то, что статья 753 ГК РФ порождает обязанность заказчика, уклонившегося от приемки работ, оплатить результат договора на основании одностороннего акта, так как иск о признании акта недействительным не заявлялся.

Кассационная инстанция отменила решение по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 4 статьи 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляется актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

Односторонний акт приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в том случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными.

Указанная норма означает, что оформленный в таком порядке акт является доказательством исполнения подрядчиком обязательства по договору и при отказе заказчика от оплаты на суд возлагается обязанность рассмотреть доводы заказчика, обосновывающие его отказ от подписания акта приемки результата работ.

Согласно пункту 1 статьи 754 ГК РФ подрядчик несет ответственность перед заказчиком за допущенные отступления от требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных для сторон строительных нормах и правилах, а также за недостижение указанных в технической документации показателей объекта строительства, в том числе таких, как производственная мощность предприятия.

При указанных обстоятельствах суд должен был дать оценку возражениям заказчика о том, что объект не выведен на проектную мощность, поскольку в случае подтверждения этого факта отказ заказчика от принятия результата работ был бы обоснован.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Основание: статья 55 ГПК РФ.

Добрый день! Вам нужно составить акты, которые подтверждают, все что вы написали. Акты подписывает директор и гл. бухгалтер. Это будут существенные доказательства в пользу вашей стороны. В суд подавайте исковое заявление, прикладывайте все документы в вашу пользу, плюс акты и как правильно написали коллеги, соберите письменно свидетельские показания. Все получится.

На основании: АПК РФ и ГПК РФ, а также ГК РФ.

С уважением.

В самом договоре должно быть зафиксировано как должны быть оформлены акты некачественного оказания услуг. Если в договоре об этом ничего не указывается, то Вам надо будет также доказать, что Вы предпринимали попытки предложить исполнителю составить акт. Также могут быть предоставлены в качестве доказательств и свидетельские показания и фото и видеофиксация;

а так без изучения иска, договора, всех нюансов в них, ответ нормальный Вы не получите;

АПК РФ Статья 64. Доказательства

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 64 АПК РФ ">>>"

""1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном настоящим Кодексом и другими федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

""2. В качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, консультации специалистов, показания свидетелей, аудио-и видеозаписи, иные документы и материалы.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 422-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В качестве доказательств допускаются объяснения лиц, участвующих в деле, и иных участников арбитражного процесса, полученные путем использования систем видеоконференц-связи.

(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 228-ФЗ)

""3. Не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

" Открыть полный текст документа "

В случаях прямо не предусмотренных действующим законодательством применяется трактовка по аналогии права.

Так (к примеру) в договоре строительного подряда сдачаи приемка выполненных работ осуществляется на основании акта подписанного обеими сторонами (п 4 ст 753 ГК РФ)

Однако при отказе одной из сторон от подписания акта, в нем делается отметка и акт подписывается одной из сторон.

Такой односторонний акт может быть признан судом недействительным, лишь в случае, если мотивы отказа будут признаны судом обоснованными.

Ссылайтесь на ГК РФ ст 753

Поэтому когда суд не принимает ваши акты и требует доказательств неправильны. Акты односторонне подписанные (с отмткой об отказе) должны приниматься и та сторона которая отказалась от подписи обязана представить обоснование своих действий и по итогам их рассмотрения суд и должен принимать решение по вашему вопросу.

С другой стороны суд принимает любые доказательства по делу. И рассматривает их на предмет соответствия и допустимости в судебном заседании. Но это уже процессуальный момент.

оспорить только можно в судебном порядке

Здравствуйте! Обжалуйте данный акт в прокуратуру.