Права женщины в декретном отпуске - особенности и гарантии
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске который закончится 8 июня а в данный момент нахожусь на 2 месяце беременности, и на работу выходить у меня нет возможности. Какие мои права.
Уважаемая Елена
Если Вы не можете выходить на работу то и не выходите, принесите справку что Вы беременны, уволить Вас не имеют права, можете написать заявление на отпуск без содержания, выходить на работу и потом уходить на больничный надолго в том числе с ребёнком, и так протянуть до ухода в новый декретный отпуск.
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Отпуск у меня заканчивается 26.09.2014 г,ребенку исполняется 3 года. НА моей работе произошло сокращение штата, пока я находилась в декретном отпуске, мне сейчас выходить на работу, мест нет! как мне быть и куда обращаться по поводу работы? Заранее спасибо!
РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Я нахожусь в декретном отпуске, меня увольняют с работы так как закончился трудовой договор. Меня взяли на работу на место девочки которая находилась в декретном отпуске! Сейчас она выходит на работу, а у меня закончился договор. Имеет ли право работодатель меня уволить или он должен продлить договор до окончания декретного отпуска?
Увольнение законно.
Трудовой договор продляется только до родов.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСкажите, пожалуйста, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, срок окончания декретного отпуска 11.01.16 г. (3 года), сейчас я снова беременная, на момент выхода из декрета 11.01.16 срок беременности будет 3-и месяца. Скажите, пожалуйста, должна ли я буду выходить на работу и если да, то какие я понесу потери в последующих выплатах декретных?
Здравствуйте. Я работаю на декретном месте, сейчас нахожусь на третьем месяце беременности, основной работник вчера сказал, что собирается выходить на работу. Подскажите, какие права я имею?
В таком случае работодатель обязан вас перевести и предлагать вакантные должности, если их нет, то последует увольнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)Спросить""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет,. В июне мне нужно выходить на работу, на тот момент у меня будет срок беременности 6 месяцев т е до следующего декрета мне месяц! Как правильно мне сделать чтоб не выходит на работу так как в садик старший пойдёт только в августе 2016 г? И какие выплаты мне будут положены?
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Здравствуйте! Договаривайтесь с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения зарплаты. Вы сможете получить пособие по Бир, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, скорее всего в том же размере, что и в первом декрете, + единовременное пособие на рождение.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, восьмого июня выходить на работу, а пятого июля уходить в дикретный отпуск по беременности и родам. На работе предложили написать административный отпуск до дикрета. Стоит ли это делать чтоб получить больничные?
может быть вам проще продлить отпуск по уходу за первым ребенком? написать заявление о продлении отпуска. а потом уже уйти с новый отпуск.
зачем вам отпуск без сохранения зарабнойц платы..
Спросить
Чтобы получить деньги по больничному листу по БиР нет необходимости выходить из отпуска по уходу за ребенком.Приносите больничный, пишите заявление и Вы свободны и счастливы. Удачи Вам.
СпроситьДополню, чтобы было понятно. Есть один отпуск по уходу за ребенком -до 3-х лет Ст. 256 ТК РФ . А до 1,5 лет Вы просто получаете пособие. Так что пусть на работе Вам не пудрят мозги. Если у Вас в заявлении было написано до 1,5 лет -это промах отдела кадров. Так что все в порядке.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев, устраивалась на декретное место, сейчас девочка собирается выходит на работу, и меня попросили написать заявления на увольнение, имеют ли право?
Да, в данном случае Ваше увольнение законом допускается - ст.261 Трудового кодекса.
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске. Я снова забеременела, на момент выхода на работу у меня будет 4 месяца беременности, могу ли я не выходить на работу не теряя рабочего места?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, но планирую выход на работу. У меня имеется неиспользованный отпуск в размере 90 дней. Руководитель мне отказывает в использовани полностью такого отпуска, а только половину. Работа в госучреждении. Какие мои должны быть действия?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком?
Спасибо!
Здравствуйте!Декретный отпуск не можете продлить.Можете воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТК РФ.Затем уйти в отпуск по беременности и родам.
Спросить
