Работники мебельного предприятия были обмануты и уволены после расторжения договора с банком - что делать и какую компенсацию получить?
Работал на мебельном предприятии три года официально. Неделю назад работодатель собрал наш коллектив и сказал, что расторгают контракт с банком, который нам выплачивал зарплату, т.к. не выгодные условия и т.д. и т.п.. Предложил заключить договор с другим банком, мол там условия лучше. Мы с коллективом расторгли договора, и нам сказали, что в течении 3-х дней нас снова устроят официально на работу, но через эти три дня нас всех уволили. Скажите что делать и сколько они должны нам выплатить?
Здравствуйте вас обманули и ничего вам не обязаны выплачивать Пишите коллективную жалобу в прокуратуру района а также в инспекцию по труду возможно придется всем останавливаться в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работодатель заключил договор с банком по выплате с банком, то Вы можете и выбирать.
Так по ст.77 ТК РФ будет прекращение трудового договора. Приказ получили?
Спросить
Вас всех банально обманули. Максимум, что вам всем выплатят - это полагающийся расчет и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии оснований). В трудовую инспекцию и прокуратуру обращаться не рекомендую, не помогут. Здесь все основания для индивидуальных трудовых споров, при том, что органы прокуратуры и государственной инспекции труда не являются органами по разрешению трудовых споров. Вам и всем остальным работникам нужно в течение 1 (одно) месяца со дня увольнения обращаться в суды с исками о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказывать обман со стороны работодателя придется именно истцам, т.е. всем вам. Тратить указанный месяц на переписку с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не рекомендую - пропустите вышеуказанный месячный срок на обращение в суд, при том, что на практике судьи не расценивают такие переписки как уважительные причины для пропуска срока, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Доброго времени суток. В виду нарушение ваших прав Вам необходимо обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию, где и описать всю ситуацию, в частности нарушение ваших трудовых прав работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Непонятно с кем и что Вы расторгали... Если Вы написали массово заявления об увольнении по собственному желанию, то Вас обязаны были рассчитать по общим правилам увольнения. Гарантий, которые полагаются при сокращении в данном случае не предусмотрено.
Спросить
Год назад мы работали официально но нас заставили уволиться так как какая то другая фирма выиграла тендер и нас всех приняли по договору подряда, с урезанием зарплаты в 2 раза и без каких либо льгот и соцпакета сегодня мне сказали что и этот договор через неделю со мной расторгают так как коллектив недоволен моей работой (уборкой помещений) я там проработала 13 лет и в коллективе о таком решении начальника никто не знает и нареканий ко мне нет.
Я проработала у работодателя с января 2015 по 2 апреля, работодатель не выплачивал зарплату, она не оформила официально, а по договору, который забрала себе, я пошла в прокуратуру они ей позвонили она сказала что никакого договора нет и я работала всего три дня у нее, хотя у меня есть свидетели которые могут подтвердить что я работала, куда мне обратиться и как быть.
Что делать если работал не официально 2 года.. уволили без оъяснений и зарплату сразу не отдают! Сказали в день зарплаты прийти. Законо ли это или они должны отдать зарплату в течении 3 дней? Что делать?
У меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
Устроилась на работу 10 дней назад. Работодатель не стал заключать трудовой договор а мне это нужно. Так же насколь мне известно выплачивается "серая зарплата". Разговаривала с другими работниками они сказали что обещают заключить трудовой договор но не скем не заключен из 10 человек официально работают только двое. Но и те кто работают без договора писать жалобу не будут. Как можно докозать что я у них работаю (работала) при возникновении конфликтных ситуации и без обращения в инспекцию по труду и в другие контролирующие органы. Работа в магазине продавцом.
Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?
Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.
У меня есть вопрос. Приехали с девушкой на сезонную работу продавцами супермаркета. Работали не официально как и практически все работники магазина. Работали 8 дней. Один день не вышли на работу и хозяин магазина нас уволил и выгнал с дома (работа с проживанием). Зарплату обещал выплатить через неделю. У нас денег совсем нет, не на что уехать домой, хотя зарплату должен был выплатить ещё 4 дня назад. Что делать в такой ситуации?
Помогите пожалуйста, не знаю могут ли так поступить работодатели или нет.
В фирме мы все работали сначала официально, потом нас всех уволили, чтобы не платить им налоги. Они предложили работать нам по договору, мы согласились. Но никакого договора больше мы не заключали. Ведь получается, что когда мы увольняемся, то тот старый договор уже не дейсвует, ведь так?. Далее.. я написала заявление в декабре одним днем и ушла. Мне сказали что зп выплатят, а после 2 х недель ожиданий, мне пишут что я не получу зарплату, т.к не отработала 2 х недель и ее сняли за штрафы. (хотя до этого они говорили что не нужно отрабатывать, т.к мы работаем не официально). Скажите пожалуйста что делать? Или все таки работодатель прав?
Я работаю в компании около года по договору подряда, подписывваем договор всегда в середине слдеующего месяца. Мне предложили перейти на другую работу на более выгодных условиях. Полный месяц я отработала и собралась переходить, но работадатель сказал, что я должна отработать еще 2 недели а то не получу зарплату вообще! Помогите, что в этой ситуации можно сделать? Заранее спасибо!
