Работала без договора и оформления, теперь работодатель Ницца не берет трубку, а на смс всячески находит причины отбрехаться.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Какие у Вас есть доказательства, что Вы там работали?

Здравствуйте! Вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Факт трудовых отношений можно установить в судебном порядке.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте!

Вам следует обратится в суд с исковым заявлением и требовать выплаты задолженности по зарплате. Но в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

Так же можете обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам необходимо будет обратиться с жалобой в прокуратуру, или в суд о признания факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Всего хорошего.