Вопрос о включении периода обучения вредному стажу для досрочного выхода на пенсию

Не защитали в стаж для пенсии учебу на курсах водителя от предприятия, так как в трудовой запись сделана после обучения, но учился от предприятия. Запись есть от учебного центра, направлен на обучение от предприятия. Для выхода на пенсию выкинули 6 месяцев обучения. Первая запись в трудовой с 1980 года служба в ВС. Следующая об обучении в 1982 году учеба на курсах водителей и потом о принятии на работу на предприятие, которое и направило на обучение и оно же платило мне зарплату. Пока учился получал зарплату от предприятия а не стипендию. Куда обращаться.

В 1973 году от предприятия я была направлена в ЛГУ им. Жданова (на 3-хлетнее обучение) с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения. У меня есть дубликаты лицевых счетов за весь период обучения что получала з/п на своем предприятии. По прошествии лет, при начислении пенсии выяснилось, что этот период не был включен в трудовой стаж, так как запись в трудовой книжке начиналась со слов: УВОЛЕНА в связи с обучением в ЛГУ им. Жданова в соответствии с Постановлением правительства СССР от... Почти у всех моих одногрупников в трудовой книжке запись выглядела так: ОТКОМАНДИРОВАНА на обучение в ЛГУ им. Жданова на 3 года в соответствии с Постановлением правительства СССР от... С такой формулировкой стаж у моих одногруппников этот период вошел в стаж. Теперь пенсионный фонд (в моем районе г. Санкт-Петербурга) не хочет засчитывать этот период у меня из-за такой формулировки в труд. Книжке. Уже двое одногрупников добились пересчета стажа (без судебного разбирательства)-у них была такая же запись в трудовой книжке как у меня. (они предоставили лицевые счета для начисления з/п в ПФ). Вопрос: 1)Какие привести аргументы, чтобы пенсионный фонд пересчитал мой стаж?. 2)Какие нужно предоставить документы, справки, чтобы пенсионный фонд пересчитал мой стаж?. Как добиться выдачи справки о моем стаже, чтобы это не было тайной для меня, (мне нужно оформить ветеранство по стажу, поэтому нужна справка о стаже для соц. органов Буду благодарна за компетентный ответ.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.

Входит ли работа во время очного обучения в ВУЗе в общий трудовой стаж? Запись в трудовой книжке о работе предшествует записи обучения. После утери тр. книжки, инспектор, который мне заполнял другую, годы работы во время обучения в общий трудовой стаж не включил. Что делать? Менять тр. книжку? Где менять?

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Входит ли период, когда в трудовой книжке была запись "ученик бортпроводника" - входит ли этот период во "вредный" стаж? Или же "вредный" стаж начнется только с того числа, когда в трудовой книжке будет сделана запись "переведен на должность бортпроводника"? И точно ли ИМЕННО С ЭТОГО ЧИСЛА и пойдет отсчет "вредного" стажа по Списку?

При выходе на пенсию в 2015 году при начислении пенсии не было учтено 5 лет непрерывного стажа на одном предприятии, потому что за этот период предприятие увольнял переводом несколько раз на другие предприятия с целью обучения. Правомерны ли действия ПФРФ?

Мой стаж в овд 18 лет и гражданский стаж 15 лет, также в трудовую книжку внесена запись о моем обучении и окончании ПТУ, с этой записи и начинается трудовая книжка. Планирую уйти на пенсии из ОВД, пенсию оформляю по смешанному стажу-выслуга + гражданский стаж, войдёт ли в него период обучения в ПТУ - 3 года 5 месяцев?

У меня вопрос по ученическому договору. В нем есть такой пункт - "В случае расторжения трудового договора... возвратить Работадателю полученную за период обучения заработную плату, а также возместить в полном объеме стоимость обучения, и расходы, понесенные Работадателем в связи с обучение (командировочные расходы)" 1. Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения? 2. Помимо обучения я был направлен еще и в командировку в головное предприятие. Как будут учитываться командировочные расходы? 3. С момента обучения я отработал половину необходимого периода. Должня возвращаемая сумма пропорционально уменьшиться? Заранее спасибо.