В связи с реорганизацией санатория должно придти новое штатное расписание, которое может придти не раньше июня.

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Поступление изменений в действующее штатное расписание после сокращения численности - соблюдение трудового законодательства

При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. Однако, в течение двух месяцев в действующее штатное расписание вносятся изменения (вводятся и выводятся штатные единицы, не связанные с сокращением численности или штата), т.е. по истечении двух месяцев утвержденное штатное расписание не может вводится в том виде, в котором утверждалось. Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Читать ответы (1)

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата. В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штатов в 2014 году без фактического сокращения - вопрос исковой давности

Меня уволили в июне 2014 года в связи с сокращением штатов, а в марте месяце 2015 г. я узнал, что фактически сокращения штатов не производилось. Штатное расписание утверждается ежегодно директором Трансэнерго - филиала ОАО РЖД, а сокращение штата произведено директором структурного подразделения Трансэнерго - Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению. Как быть со сроком исковой давности?

Читать ответы (1)

Когда должно быть утверждено новое штатное расписание при сокращении штата?

Когда должно быть составлено и утверждено новое штатное расписание при сокращении штата? До (за два месяца) уведомления работника о предстоящем увольнении? Или же можно составить и утвердить штатное расписание в период после предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата?

Читать ответы (1)

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

Читать ответы (1)

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение штатов в УМП - Проблемы с штатным расписанием и советы суда

Работал в Унитарной Муниципальной Организации. Из-за борьбы за свои права по ТК РФ, попал под сокращени штатов. Сокращение произведено с нарушениями. Дело подали в суд, предварительно затребовав в письменной форме необходимые бумаги, в том числе новое штатное расписание на наше подразделение (участок - отдельные населенные пункты). В УМП девять подразделений, на суде директор представляет только общее штатное расписание предприятия и говорит, что на подразделения штатные расписания не составляются. При этом на суде он говорит, что новое штатное расписание будет после 22 декабря, т.е.,после постановления суда. Суд же советует нам пойти только на договор с директором о денежной компенсации нам и не восстанавливаться на работе. Подскажите пожалуйста - как нам действовать?

Читать ответы (1)

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с реорганизацией санатория должно придти новое штатное расписание, которое может придти не раньше июня.

Пятигорск - онлайн услуги юристов