Правомерность проведения конкурса при изменении должности руководителя службы продаж и сервиса и возможные последствия отказа от увольнения по соглашению сторон
Работаю руководителем службы продаж. В компании произошли изменения структуры в следствии чего объеденили 2 службы. Мою должность переименовали в Руководитель службы продаж и сервиса, после чего мне сказали, что на данную позицию я смогу попасть только на конкурсной основе если меня не выберут то мне предложат уволится по соглашению сторон. В праве ли работодатель устраивать конкурс? Какие последствия могут быть если я откажусь от увольнения по соглашению сторон? За мной сохранится рабочее место? Могу ли я настаивать на сокращении вместо увольнения по соглашению сторон?
1. Конкурс - Да такое право есть у работодателя.
2. Вправе уволить - Вас просто сократят - ст. 180 ТК РФ
3. Вы сами в праве выбирать - либо сокращение, либо по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация