Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю - необходимость письменного уведомления и проверка приказа о переводе на сменный график

Уважаемый Александр!

Режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. В вашем случае этот порядок не был соблюден.

Ознакомьтесь еще со своим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и штатным расписанием предприятия. Вы имеете на это право.

Согласно ст. 74 ТК РФ:

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Также, вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру.