Вопрос о единоразовой материальной помощи учителю после получения помощи по личному заявлению

Решением Совета депутатов установлена мера соц. поддержки педагогическим работникам - выплата разовой материальной помощи в размере должностного оклада. Постановлением Главы утвержден порядок выплаты, в котором оговаривается, что материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это? Ведь само понятие материальная помощь это не подразумевает. Как отстоять свою позицию?

Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. В организации работаю с 3 октября 2008 года (организация бюджетная). В июле 2010 года я отгуляла очередной отпуск полностью. Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Согласно внутреннему положению об оплате труда организации, в которой я работаю, прописано: С целью социальной защищенности работникам выплачивается материальная помощь в пределах лимитов фиансирования на оплату труда учреждения один раз в год при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 1,5 базовых окладов по заявлению работника. Отпуск мне предоставили с 1 декабря 2010, но отказали в выплате материальной помощи мотивировав это тем, что к июльскому отпуску мне выплатили материальную помощь, а она предоставляется один раз в год.

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!

Материальная помощь к отпуску в размере одного оклада. Работаю в школе. Взяла еще один отпуск за год. сказали матер помощь не положена. Только раз в год. правомерно?

Я работаю в школе хореографии музыкантом. Это бюджетная организация. Несколько дней назад написала заявление в профком с просьбой о материальной помощи, в связи с тяжелым материальным положением. Сегодня председатель профкома сказала мне, что директор школы не подписала мне заявление, мотивируя это тем, что я выплачиваю кредит и у меня есть долги и то, что школа не обязана выплачивать материальную помощь всем подряд. В этой школе я работаю 3 года, являюсь членом профсоюза и плачу взносы. Законно ли поступает директор школы, отказывая мне в материальной помощи?

По коллективному договору положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Однако есть указание, что в том случае, Если организация в текущем году сработала в минус (нет прибыли), мат помощь не выплачивается. Есть ли у работника право обратиться с заявлением на выплату мат помощи в следующем году?

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Медицинский работник работающий и проживающий в сельской местности (Комсомольский район, Хабаровского края) до 1.01.05 г. имела право на бесплатное предоставление квартиры с отоплением и освещением в соответствии с действовавшим в РФ законодательством на основании п.9 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1. С вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 г. №122-ФЗ пункт 9 статьи 63 Основ с 1 января 2005 года утратил силу. На сегодня меры социальной поддержки медицинских работников муниципальных организаций здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления. Меры социальной поддержки работникам здравохранения работающим и проживающим в сельской местности, в Хабаровском крае предоставляются с соответствии с Законом Хабаровского края от 19.01.2005 №249, Законом Хабаровского края от 14.02.2005 №262, Постановлением Правительства Хабаровского края от 28.02.2005 г. №11-пр. В соответствии и было издано постановление Главы Комсомольского муниципального района «О мерах социальной поддержки по оплате коммунальных услуг медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения», в котором компенсации предоставляются в пределах социальной нормы, установленной в крае, а не в полном размере. Определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2008 г.№383-О-П определено, что"правовое регулирование не предполагает лишение медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих и проживающих в сельской местности, права на льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, которыми они пользовались до 1 января 2005 года" . Убедительно прошу ответить какие шаги мне препринять для решения данной проблемы? Как заставить власть района пересмотреть постановление, если она ссылается на краевые законы?

Работая классным руководителем в школе, я получал ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 р.на основании Постановления Администрации Приморского края от 29.01.2010 года О вознаграждении педагогическим работникам краевых и государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя. В настоящий момент директор школы вручила мне уведомление №145 от 01.11.2013 об отмене данного вознаграждения в связи с тем, что, на основании требований статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, утрачивает силу вышеназванное постановление с 01.01.2014 года и предоставление субсидий из федерального бюджета утрачивает (?) силу. Причин этих существенных изменений в трудовом договоре в данном уведомлении не указывается, изменений организационных или технологических условий труда в школе как бы тоже не наблюдается. Вправе ли директор изменить условия трудового договора?