Отмена уже выплаченной премии - влияние на начисления и компенсацию
Можно отменить премию которую уже выплатили? При расчете с места работа вычили премию которую заплатили около месяца назад, и в связи с этим не выплатили компенсацию за отпуск и меньше зар. плата. То есть в нач. мая была премия 27000, должны з а май зарплата за май 24100 и компенсация за отпуск 21486,7, в последний раб день выдают расчетные всего 16000 рублей. Возможно ли это? новое руководство отменило выплаченную премию.
Практически невозможно отменить премию, которую работник уже получил на руки. Это можно сделать только если была какая-нибудь бухгалтерская ошибка.
Спросить
Вопрос о начислении премии за преданность компании - как учитывается изменение должности и зарплаты?
Я работаю на предприятии и пол года назад меня по состоянию здоровья перевели на менее оплачиваемую должность (приблизительно в два раза)... а в октябре 2014 года мне должны выплатить премию за преданность компании (15 лет)... Подскажите как именно начисляется эта премия? Ведь примерно до мая 2014 г я получал одну зарплату, а потом стал гораздо меньше... при расчете этой премии учитываются все года или последние месяца? Заранее спасибо.
На этот вопрос вам дадут ответ только в компании. т.к. он регулируется ЛОКАЛЬНЫМИ НПА. Колдоговор. Положение о премировании и иные
СпроситьКак правильно расчитать отпускные:
Расчетный период для начисления отпуска 3 месяца. Премия за 4 квартал выплачена в декабре, а за 1 квартал в мае. Работник идет в отпуск в мае. В расчетный период (февраль-март-апрель) для начисления отпуска квартальная премия не попадает, можно ли сделать перерасчет отпускных, включив квартальную премию, выплаченную в мае.
Поскольку указанная премия выплачивается за 1 квартал, она должна быть пропорциональна учтена при расчете среднего заработка за февраль и март.
СпроситьМоя дочь работает в поликлинике на пол ставки, примерно два месяца и во время эпидемии ей выплатили премию 2800 рублей и в итоге ее зарплата осталась такой же как и была на полставки, то есть премию выплатили фактически 0 рублей. Правильно ли это? Почему премия вошла в МРОТ при расчете зарплаты?
Премия относится к стимулирующим выплатам и выплачивается дополнительно к окладу.
Поэтому Вашей дочери необходимо узнать, на каком основании ей не оплатили рабочее время.
И ещё. Премии входят в состав заработной платы. Это ст.129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Доброго времени суток!
МРОТ может включать в себя оклад, надбавки и премию.
ГИТ проверяет итоговую выплату зарплаты, а не ее составные части.
Ведь МРОТ не обязательно должен состоять из оклада. Он может состоять из сделки, часовой тарифной ставки и т.п.
С уважением.
СпроситьНа работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?
Если премии не прописаны в вашем трудовом договоре или иных локальных актах, то премия выплачивается на усмотрение работодателя и взыскать ее вы не сможете.
Спросить
Доброго вам времени суток. К сожалению выплата премии, а также стимулирующих выплат остается на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Выплата премии регулируется внутренними положениями и не носит обязательного характера. Как правило в положении прописано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.
Спросить
Уважаемая Анастасия, здравствуйте!
Конечно, можете рассчитывать на премию, Вы ее заработали.
Необходимо узнать подробности Вашего дела для дачи Вам более развернутой консультации. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Здравствуйте. Премии устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в ЛНА вашей организации. Должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию. Так что вопрос о том, положена ли вам эта премия вы можете узнать ознакомившись с данным положением.
Спросить
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы вправе в случае не выплаты, обратится в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли премия закреплена локальными актами или трудовым договором ее должны выплатить в установленные сроки. Другое дело она зависит от выплат клиентов, так понимаю это зависит от Вашей работы, учитывая что уже не работаете может быть совсем маленькая или не быть вообще если например по условия вы не достигли определенных показателей за три месяца. Лишении премии в любом случае должно быть мотивировано.
СпроситьВопрос у меня по компенсации за неиспользованный отпуск. Я уволился из организации, в которой проработал с 25.08.2004 г. до 03.06.2005. При этом при расчете мне выдали трудовую книжку, расчитались по заработной плате (как она расчитывается я наверное так и не узнаю никогда, оклад - 15000 р + премия, которую выплатили в предпоследний месяц работы и при увольнении), итого я получил 24000 р. Но при упоминании про компенсацию отпуска мне заявили, что "у нас это не практикуется".
Подскажите, пожалуйста, имею ли право на компенсацию отпуска и на основании каких нормативных документов я могу разговарить о компенсации с работодателем?
Заранее благодарю.
Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Ваше право основано на ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
Незаконные действия работодателя вы вправе обжаловать в суд, а также обратиться с заявлением о данном нарушении ваших трудовых прав в территориальную государственную инспекцию труда.
С уважением,
СпроситьЯ воспитатель в сельской местности. Нам должны выплачивать компенсациию по коммунальным платежам. Также нам ежемесячно выплачивают премию. Вопрос: входит ли сумма компенсаций по жкх в фонд выплаты премий? Например, если воспитателям выплачивают компенсацию по жкх, то ровно на эту сумму уменьшается премия. Законно ли это?
Я работала в пятерочке, 31.07.019 был последний рабочий день, выплатили остатки зп и компенсацию отпуска. Но еще осталась премия за июль месяц, она выплачивается месяцем позже, т.е. за июль я должна получить в конце августа (28 числа) и еще одна премия-по итогам инвентаризации, ее должны выплатить в сентябре (13 числа). Вопрос, выплатят ли мне эти премии?
Добрый день, Ольга! Если эти премии выплачиваются официально, то их должны были выплатить Вам еще в день увольнения. Если-неофициально, то выплатят их Вам или нет зависит от усмотрения работодателя. Удачи!
СпроситьМне предстоит увольнение по соглашению сторон. Работодатель - большая крупная компания. Сейчас кадровик предлагает следующее условие: получить квартальную премию и до свидания, а то большое руководство рассердится и премии не будет. Я не согласен, хочу компенсации. Если руководство предпримет незаконное увольнение, готов к суду. Но сейчас, получив от руководства такое предложение, я должен выдвинуть свое.
Я хочу на таких условиях:
1. Дата увольнения – 31 декабря.
2. Мне единовременно выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов.
Это 3 оклада как при сокращении штата и компенсация в размере 7 окладов за неоплаченную сверхурочную работу в течение всей моей трудовой деятельности в компании. Сверхурочная работа каждый день за три года составляли от 1 до 4 часов, от 12 до 50% рабочего времени. Сумма компенсации должна быть указана в договоре.
3. Премия за 4 квартал. Сумма премий должны быть указана в договоре.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации должна быть указана в договоре.
Подскажите, пожалуйста, корректно ли я составил предложения. И в случае суда, насколько возможно все это через суд получить. Законно уволить меня по статье, лишить премии оснований нет.
Подскажите, пожалуйста, корректно ли я составил предложения. И в случае суда, насколько возможно все это через суд получить. Законно уволить меня по статье, лишить премии оснований нет.
Заявить такие требования вы вправе, работодатель вправе не согласиться, тогда возможности уволиться по соглашению сторон не будет пока не придете к общему согласию. Следовательно и уволить вас не смогут, только по сокращению или ликвидации.
Спросить
Дмитрий!
Ваш кадровик прав в части того, что квартальную премию лучше получить до увольнения. Пусть платят, не спорьте.
Относительно остального, Вы конечно, можете просить и 10 и 20 и даже 150 окладов (почему нет?), но как бы надо чтобы и другая сторона захотела того же.
Знаете есть такое выражение "съест-то он съест, да кто ж ему даст?"
Вот оно к Вашей ситуации, на мой взгляд, подходит.
Сверхурочная работа где-то фиксировалась? Если нет, как Вы докажете её в суде?
Премия где-то прописана как обязательная? Если нет, то почему Вы считаете, что Вам именно обязаны её оплатить?
Вы на данный момент можете только манипулировать своим отказом подписать соглашение сторон и соответственно уволиться, добиваясь лучших условий.
Через суд получить это, если руководство не подпишет - шансов 0.
В принципе если Вас не уволят, то и в суд нет смысла обращаться, просто работайте дальше.
Вас могут, скажем, сократить, с соблюдением условий ст.ст. 178-180 ТК РФ и соответствующими выплатами.
Обычно на практике в связи с этим компенсация при увольнении "по соглашению" в "приличных" компаниях составляет до 5-ти з.п., так как учитывается время предупреждения о сокращении (2 мес.), и 3 з.п. максимальная компенсация по закону.
Но в законе этого нигде нет, а потому получить это в случае неподписания соглашения или обязать подписать такое соглашение нельзя.
СпроситьЯ собираюсь уволится на испытательном сроке, заработная плата моя состоит из оклада и премии, меня интересует должны ли выплатить мне премию за май? Премию нам выплачивают на месяц позже то есть за май в июле выплатили бы.
