Уменьшение заработной платы заместителя директора по УР в Нижневартовске - что ждать?
199₽ VIP
Я зам. директора по УР в г.Нижневартовске. Уменьшится ли моя зарплата в соответствии с постановлением администрации города Нижневартовска от 19.05.2017 г. № 744 (снимается коэффициент квалификации по должности "заместитель директора".
В уведомлении написано "если я не согласна работать в новых условиях, то меня уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.
Здравствуйте, в данном случае могут уволить, так как это прозишло не по воле сторон договора.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Спросить
У Вас она не уменьшится, вас могут уволить. А зарплату по другой должности нужно смотреть исходя из того что Вам предлагают и положения об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Если Вас уведомили о том, что в рамках ст. 74 ТК РФ и местного нормативного акта произошло уменьшение Вашей заработной платы, то если Вы согласитесь - зарплата уменьшится, а если откажете - уволят с двухнедельным пособием (ст. 178 ТК РФ)
Спросить
Если пропадает коэффициент, то зарплата не может возрасти без иных изменений трудового договора.
В уведомлении правильно указано.
Ст. 74 ТК РФ для всех.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Безусловно, изменится заработная плата в сторону уменьшения, поскольку принято соответствующее постановление. В вашем случае меняется организационные условия труда, и Вас своевременно за 2 месяца должны об этом уведомить. Если не согласны то вас уволят по статье 77 пункт 7 ТК РФ.
Спросить
Вас имеют право при указанных вами обстоятельствах уволить по п.7 ст.77 ТК РФ в случае отказа работать в новых условиях и при отказе от перевода на другую имеющуюся в организации должность, соответствующую вашей квалификации. Но обычно увольняют, поскольку на другие должности никто не соглашается переходить, так как обычно эти должности нижестоящие и малооплачиваемые либо это неквалифицированные должности.
Спросить
Я зам. директора по УР. В конце прошлого учебного года учителям начальных классов директором школы было обещено от 2 до 5 часов внеурочной деятельности (при наличии рабочих программ). На начало 2015-2016 уч.года учителя предоставили рабочие программы, но директором было дано только по 2 часа. Учителя в конце декабря написали жалобу о том, что администрация школы оставшихся 8 часов куда-то дела, наверное, себе в карман. Просят с февраля дать им еще часы внеурочной деятельности (хотя бы по 3-4 часа).
Директор уже 2 месяц на больничном. Была проверка департамента образования. Нарушений нет. Ни один член администрации ничего себе в карман не положил. Сейчас я исполняю обязанности и вместо нормальной работы с детьми ежедневно слышу оскорбления (если сейчас не дадите, вас посадят и т.д.).
Вопросы:
1)сколько в начале года выделяют каждой школе на часы внеурочной деятельности (действительно по 10 часов на класс?) , в каком нормативном документе это прописано? Если выделяют, то как это сейчас можно отдать педагогам?
2)Как зам. директора защитить свою честь и достоинство? Надоело ходить в школу как на смертную казнь. Ежедневно слушать эти склоки. Как защитить свое психическое состояние?
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я готова оплатить расходы, но так работать и жить больше нельзя.
, северная надбавка 50% относимся к федералам ФКУ, какой коэфф должны платить?
Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
Как начисляется зарплата зам директора по увр.
, в случаи не согласия сотрудника с изменением его должностных обязанностей, но при сохранении существующей з/платы.
Спасибо.
Работаю в школе по основной должности-зам директора по увр на полную ставку. Втечение 4 месяцев исполняла по приказу обязанности директора школы. Имела ли я получать премии как зам директора и разницу в окладах за дополнительную работу по совмещению?
Приветствую вас уважаемые юристы!
У меня вот такой вопрос:
В мае месяце я уволилась, директор вынудил меня припугнув статьей! Я уволилась по собственному желанию, но сказала директору, что буду обжаловать в прокуратуре и суде, только поэтому он не влупил мне статью, не соответсвие занимаемой должности. Уж не знаю как можно соответвовать без замечаний и претензий и в один день вдруг перестать соответствовать. Но такое бывает, когда директор не понимает зачем ему точно нужен бухгалтер и чем он реально должен заниматься. Окончательный расчет по сей день он не произвел, хотя трудовая инспекция его обязала.
Суть вопроса вот в чем:
Сегодня был суд, предварительное заседание, он пришел с адвокатом и на прямой вопрос судьи о фактических суммах зарплаты он соврал, сказав сумму в два раза ниже. Так же он врал и в роструде, передав им проект трудового договора с заниженным в 2 раза окладом.
Справки о фактическом заработке он мне не выдал при увольнении.
Так же при увольнении я не вернула ему компьютер, я жду полного расчета со мной и решу как мне быть.
1. Не ужели можно врать судье в глаза? Безнаказанно?
2. Он грозит подать встречный иск, так как я не вернула компьютер, компьютер был куплен с рук без документов.
Угрожает мне полицией.
3. Я попросила сумму морального ущерба 50 т.р, что сделать, чтобы эту сумму отсудить? Так же как и долг.
