«Вопросы трудоустройства в частной фирме - зарплата, декретный отпуск и возможные выплаты»
Работаю в небольшой, частной фирме у знакомого. В офисе несколько человек, все знакомые и друзья. Трудоустройство официальное, но при поступлении сразу предупредили, что зп серая, официально указано меньше минимума. В 2015 г ушла в декрет. На дату ухода в декрет мне выплатили остатки по зп, отпускные и из расчета официально указанной зп копеешные декретные. Сейчас ребенку исполнилось полтора года и я устно начальнику сообщила, что собираюсь выходить из декретного отпуска. Начальник ответил, что сотрудники разделили мои обязанности между собой и еще один человек им пока не нужен. Как быть в данной ситуации? Должны быть еще какие-то выплаты за 140 дней по больничному листу?
Здравствуйте. Никаких выплат, кроме тех, что предусмотрены законом, но из рассчета средней заработной платы, Вам не положено. Декретные не могут быть ниже официально установленного минимума.
На работу Вы вправе выйти в любое время. Если выйдете на неполное рабочее время - сможете получать и пособие и зарплату. Никто не вправе Вас ограничивать в этом праве - ст. 256 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Как выбрать годы для расчета второго декретного отпуска и учитываются ли предыдущие декретные выплаты?
Расчет декретных - какие года учитывать для расчета декретных в 2015 году?
Как должны выплатить декретные после второго декрета, ушла из декрета в апреле, как с первым ребенком или меньше?
Начисление минимальных декретных пособий - причины задержки и суммы для 140 и 156 дней декрета
