Компенсация переработки в школьном лагере - законность и возможность отказаться
Весь учебный год работала на ставку 18 часов. Сейчас администрация настаивает на работе в школьном лагере (а это уже 40 часов) , компенсируя мою "переработку" 4 отгулами. Законна ли со стороны администрации такая компенсация и могу ли я отказаться от работы в лагере на этих условиях администрации?
Такие требования администрации могут быть законны только в том случае, если Вы согласны на эти условия. Без вашего согласия никто не имеет право заставить вас работать в летнем лагере.
СпроситьРаботаю в школе учителем с нагрузкой 18 часов. На время осенних каникул приказом директора назначена начальников пришкольного лагеря. С 7 часовым рабочим днем. Итого в неделю - 35 часов. Должны ли мне опалтить переработку?
Имеет ли право работодатель, оплачивать переработку по концу года, а не ежемесячно как это было. Отгулы брать нельзя, т.к. при графике по 12 ч. всего работает 3 сотрудника при чём по сменно.
Как оплачивается работа учителя в Летнем оздоровительном лагере при условии, что у него нагрузка 18 часов, а работать приходиться 6 часов.
Законность и возможные меры защиты в случае несоответствия рабочего расписания в школе моей нагрузке
Я работаю в школе при нагрузке 18 часов, и имею 0,5 ставки организатора, администрация школы настаивает на том, что я должна работать 8 часов в день при 5 - дневной рабочей недели, с 8 утра до 16 часов. На сколько это законно с их стороны, как можно защитить себя в этой ситуации? Большое спасибо!
Работаю педагогом-психологом в ДОУ. Рабочая неделя составляет 36 ч. Из них 18 ч - работа с детьми. В летний период отпусков ставят на группу воспитателем, рабочее время с детьми 30 ч/неделя. Считается ли это переработкой? И должно ли как-то компенсироваться?
Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?
