На время осенних каникул приказом директора назначена начальников пришкольного лагеря.
Работаю в школе учителем с нагрузкой 18 часов. На время осенних каникул приказом директора назначена начальников пришкольного лагеря. С 7 часовым рабочим днем. Итого в неделю - 35 часов. Должны ли мне опалтить переработку?
Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, выбор способа компенсации за сверхурочную работу зависит от работника. Обратитесь в инспекцию по труду, если не удаётся договориться с руководителем. Удачи. .
Спросить
Уважаемая,Нина! Рекомендую посмотреть эту ссылку Подробнее ➤, а также Подробнее ➤
Думаю, что прочитав эти специфические положения и соглашения Вы выработаете свою позицию для разговора с директором. Работа сверх учебной нагрузки Ваше право ( при этом количество часов переработки ограничено Законодательством) а не обязанность. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Я - учитель. Была назначена приказом по школе начальником пришкольного лагеря. За ошибки в меню лагеря, которое составляла диетсестра школы, Роспотребнадзором был выписан штраф. Директор школы требует, чтобы я, как начальник лагеря, лично оплатила этот штраф, а я считаю, что лагерь - это вотчина школы, а я - не юридическое лицо. Кто прав?
Здравствуйте. Если штраф был составлен НА ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, значит оплачивать должна школа. Если на должностное лицо, то ВЫ.
СпроситьРаботаю в школе поваром на 0,75 ставки, на время пришкольного лагеря придется работать не 0,75 смены, а полностью 7 часов, директор школы отказывается оплачивать переработку, настаивает чтобы я брала отгулы, сколько дней мне положено отгулов?
Это не правомерно.
Если при полной ставке работник работает 7 часов, то при 0,75 -5,25 часа. "Отгулы" - дополнительные выходные дни или часы отдыха оплате не подлежат и предоставляются как вариант компенсации при привлечении к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе.
Если работодатель предлагает вам отгулы за сверхурочную работу, то он должен знать, что согласно статье 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Так, что если работодатель считает, что сможет без вашего согласия регулярно привлекать вас к сверхурочной работе, он глубоко заблуждается. Такое заблуждение чревато для него привлечением к административной и материальной ответственностью в соответствии с действующим законодательством.
Такое "сезонное" изменение условий трудового договора должно быть оформлено под руководством нормы статьи 74 ТК РФ. Уведомление не менее чем за два месяца об изменение режима труда ( установление полной занятости с учетом сокращенного рабочего времени) . В случае отказа , предложение другой работы соответствующей квалификации работника или иной работы, не противопоказанной состоянию здоровья. В случае отказа от такой работы или ее отсутствия трудовой договор расторгается на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник заранее согласен на такое изменение условий труда, то можно руководствуясь уже статьей 72 ТК РФ , заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда и издать приказ на его основании об изменении режима труда без применения условия об уведомлении за два месяца. Оплата соответственно как за полную ставку.
СпроситьЯ работаю в школе, нагрузка-35 часов в неделю. В школе, во время осенних каникул, для начальных классов, будет работать оздоровительный лагерь. Внеурочная работа мне не оплачивается, в приказе моей фамилии нет, но директор и зам. директора по УВР требуют, чтобы я час в день проводила с детьми Осенний спортивный марафон.
Могу ли я отказаться от выполнения этой работы?
Если такая работа не обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией - то можете.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю учителем в СОШ. На летнее время директор приказом перевел всех работающих учителей на должность воспитателей с 6-часовым рабочим днем, не зависимо от нагрузки. Основание - локальный акт школы.
Отнесите копию этого локального акта (приказа) с заявлением о проверке законности в прокуратуру. Не дадут копию приказа, пишите просто заявление без приложений, опишите ситуацию. Копию заявления с отметкой о приеме прокуратурой оставьте себе.Думаю, что директор школы грубо нарушил трудовое законодательство. Но пусть его на место поставит прокуратура.
СпроситьСуть проблемы такова: являюсь учителем начальных классов с нагрузкой 17 часов в неделю. В апреле 2017 года приказом директора школы была назначена начальником летнего лагеря с дневным пребыванием детей и назначена сопровождающим на ЕГЭ. Таким образом, я отработала в течение трёх недель 90 часов вместо 51 часа. Согласно составленному графику работы, 6 дней я совмещала должность начальника лагеря и воспитателя, соответственно, всю документацию по лагерю заполняла в свободное от работы время. Оформление документации для лагеря началось в мае. В свободное от работы время я занималась тем, что составляла план работы и готовила документацию для открытия лагеря. Хотела бы для себя узнать-была переработка рабочего времени или я просто отработала положенное мне количество часов. Директор школы настаивает на том, что я выработала своё рабочее время, которое состоит из 17 часов нагрузки плюс 5 часов в неделю классное руководство. От премии я отказалась, так как являюсь инвалидом 3 группы и нуждаюсь в дополнительных днях для отдыха. Отпуск у меня в этом году всего 25 дней, по-этому для меня очень важны отгулы. Положены ли в моей ситуации отгулы? Спасибо.
Да, в Ващем случае была переработка. А она должна оплачиваться согласно закона. Настаивайте на этом.
Отгул же предоставляется только по заявлению работника согласно ст.186 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЕсли было поручена подготовка документов для лагеря, то отгулы положены.
Если не было указания работодателя, то это Ваше личное дело, чем заниматься в свободное от работы время.
Поскольку ст. 106 ТК РФ гласит:
"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
Спросить
Исходя из вашего вопроса, совершенно непонятна в ответах юристов ссылка на ст 186 ТК РФ,в том числе и в ответе который вы уже выбрали в качестве лучшего
Какая связь имеется между вашей работой и сдачей крови? Думаю, что нет никакой связи.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения.
(По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха) .Дополнительное время отдыха-это и есть отгулы.
Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Сроки дополнительного отдыха устанавливаются согласно положениям коллективного договора или иных нормативных актов
организации либо по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Аналогичным образом определяются и дни отгулов.
, Предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон
Таким образом, за 39 часов переработки, вы можете требовать предоставление отгулов. Если вам откажут то жалуйтесь в инспекцию труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления мер социальной поддержки донорам, см. также Федеральный "закон" от 20.07.2012 N 125-ФЗ.
""ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в школе учителем. Недельная нагрузка по КЗОТу-18 часов в неделю. Меня вынуждают вести 36 часов в неделю, из-за нехватки учителей. Как мне должны оплачивать переработку, и есть ли предел объему переработки. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
У Вас есть доказательства переработки?
Они были бы, если бы работодатель отмечал всю переработку в табеле учета рабочего времени. Но он же этого не делает? Просьба работодателя – это письменное предложение поработать сверх нормы, с которым Вы вольны письменно согласиться или отказать работодателю. Устные просьбы, угрозы, принуждения – не в счет. Они недоказуемы, они необязательны для исполнения.
У Вас есть трудовой договор. В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. Если работодатель применит какие-либо санкции за это, уже можно говорить о нарушении трудовых прав, фиксировать это нарушение и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Всего доброго!
Спросить
Только по соглашению, все изменения условия договора только по соглашению.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
На КЗоТ не ссылайтесь, теперь трудовые отношения регулируются ТК РФ, и вот что по Вашему вопросу сказано в ТК РФ:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Я работаю учителем в школе. Нагрузка - 23 часа в неделю. Прав ли директор школы, если во время каникул заставляет нас находиться на рабочем месте 36 часов в неделю, аргументируя это тем, что мы не готовимся к урокам во время каникул?
Я работаю учителем в сельской школе. Моему ребёнку 2 года 2 месяца. Может ли директор без моего согласия назначить меня начальником пришкольного лагеря дневного пребывания?
Доброго времени суток. Нужно смотреть ваш трудовой договор и ваши должностные инструкции. Если это будет являться изменения ваших трудовых функций, что в данной ситуации без вашего согласия не могут назначить.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, без Вашего согласия директор не имеет такого права. Можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Без вашего согласия Вас не могут назначить на какую-либо должность Вы обязательно должны дать согласие на это. В случае давление со стороны работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет. Прием на работу осуществляется исключительно на основании волеизъявления самого работника... Спасибо за обращение...
Спросить
Проблема в том, что директор приказом уже назначил и поставил перед фактом. А теперь за нарушения прокуратурой грозит...
СпроситьЛюбой из данных работодателем приказ должен соответствовать закону и не нарушать прав работника. Вы можете обратиться самостоятельно в прокуратуру с жалобой или трудовую инспекцию чтобы они проверили Законность действия директора. Если будут выявлены нарушения и действия по издание данного приказа будут признаны незаконными, трудовая инспекция выносит предписание об устранении данных нарушений и аннулирование этого приказа.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов, имеет ли право директор заставить меня работать начальником пришкольного лагеря без моего согласия в летнее время.
