В летний период отпусков ставят на группу воспитателем, рабочее время с детьми 30 ч/неделя.

Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Ставят на каких условиях? Должны быть какие то соглашения и договора. Все зависит от договора, по которому Вы работаете учителем.

Я работаю на Центре адаптации выпускников. Там есть пункт, что я могу замещать воспитателя Центра. Но ставят на группу детского дома, этого в договоре нет. Там воспитатель работает 30 часов, а педагог психолог должен работать 36.

Значит если нет доп. соглашения я могу отказаться от работы воспитателя. А в доп. соглашении могут прописать, что на должности воспитателя я должна работать не 30, а 36 часов. Но тогда это нарушение, т.к.воспитатели у нас работают 30 часов. Так?

Здравствуйте! А в трудовом договоре у вас что указано? Вы работаете именно психологом?

Это незаконно, вы выпрве отказаться.

Здравствуйте.

Должен быть не только приказ, но и Ваше письменное согласие на совмещение должностей.

Привлечение к ремонтным работам воспитателей - только на добровольной основе. Ст.72.2 ТК РФ.

Инвалид может предоставить мед. заключение о противопоказаниях к работе с вредными и тяжелыми условиями труда, если имеются таковые.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Привлекать воспитателей к ремонтным работам работодатель праве только с письменного согласия воспитателей. Оплата - в соответствии с договором. Если оплата Вас не страивает, ВЫ имеете полное право отказаться от работ. Простой в работе работодатель обязан оплачивать не менее, чем 2\3 от Ваше среднемесячной оплаты труда (ст.157 ТК РФ).

В данном случае получается изменение определенных сторонами условий трудового договора - допускается только по соглашению сторон. Без Вашего согласия работодатель делать это не вправе.

Ст.72 ТК РФ -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Да, имеет.

Но с письменного согласия.

Такая ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оплачивается согласно договора.

Вообще согласно статье 60 ТК РФ ваш работодатель не имеет права привлекать к ремонтным работам, так как их выполнение не предусмотрено вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ Привлечение к таким работам может быть исключительно с вашего письменного согласия А ремонтные работы должны оплачиваться по отдельным расценкам на основании сметы ремонтных работ. То есть оплата ремонтных работ должна отличаться от оплаты воспитателя И такие работы на практике оплачиваются выше, чем труд воспитателя.

Только с вашего согласия вас можно перевести на другую работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Это указано в ст.72.2 ТК РФ. При этом ваше согласие должно быть выражено в письменном виде.

Совершенно очевидно, что в должностные обязанности воспитателя ДОУ не входят обязанности, связанные с ремонтными работами, более того, проведение подобного рода работ с привлечением педагогических работников может противоречить и требованиям техники безопасности, поскольку воспитатели не обладают соответствующей квалификацией и в случае, если вы например, сломаете ногу или руку, ваша заведующая будет говорить, что вы делали ремонт по своей собственной инициативе. Именно поэтому никто не собирается оформлять документально перевод на эту работу и тем более платить за это. Поэтому вы конечно можете и должны отказаться, несмотря на то обстоятельство, что назревает конфликт., но это уже совсем другая история.

Это нарушение ваших прав. Без вашего согласия вас не могут куда-либо перевести, поставить и т.д. тем более без педагогического образования. Вам нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Работодатель права не имеет права заставлять Вас выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, можете отказываться. Более того, без профильного образования Вы не имеете права работать воспитателем.

Есть у вас такое право.

Если вы не напишите заявление о переводе - никто вас не переведет - в таком случае вы можете пойти в отпуск

54 часа - это продолжительность вашей недельной нагрузки.

Необходимо издавать соответствующий приказ в котором и указать доплату