Перевод без согласия - имеет ли заведующая право перевести младшего воспитателя в другую группу по желанию завхоза?
Работаю младшим воспитателем, меня переводят в другую группу без моего согласия, заведующая не в курсе, т.к этого захотела завхоз, имеет ли она это право?
Доброго времени суток!
Без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Работаю воспитателем на логопедической группе много лет. Заведующая желает сделать перестановку кадров и поставить меня на простую группу воспитателем. Без моего согласия. Чем это она должна аргументировать. И имеет ли право.
Без вашего согласия изменить условия договора могут на срок не более одного месяца в случае, если
- необходима временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если в условиях трудового договора, в должностных инструкциях указано, что вы работаете с логопедический группой, то перемещение будет не законно.
СпроситьРаботаю в дет. саду воспитателем ясельной группы. С этого года заведующая хочет без моего на то согласия перевести меня на другую группу (та же должность). Но я не хочу уходить со своего места, мне нравится, у меня много наработок по данному возрасту, устраивает сменщица, т.е я совершенно не хочу менять группу на более старшую. Имеет ли заведующая право перевести меня на другую группу без моего согласия? Могу ли я отказаться?
Обращаю внимание, что вы работаете в должности воспитателя.
В вашем трудовом договоре указано место работы дет сад № ... и всё.
Поэтому перемещение с одного рабочего места на точно такое же абсолютно законно.
Вот если бы у вас было указано рабочее место - ясельная группа номер ,,, , тогда заведующей пришлось бы сложно переместить вас в другую группу.
СпроситьЯ работаю Воспитателем в группе раннего возраста, ро документам проведена младшим воспитателем. Прошла курсы профпереподготовки. Учусь в педагогическом колледже на 2 курсе. Заведующая категорически отказывается переводить воспитателем, говорит что по закону не имеет право. Я ей говорю, значит пусть работают те кто имеет право. Как мне быть?
Доброго времени суток! В рамках одного учреждения вас могут перевести без изменения условий труда в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Спросить
• Здравствуйте,
Конечно может это сделать, и это не перевод, а всего лишь перемещение и поэтому ваше письменное согласие не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена, если данными переводом не изменяются условия вашего трудового договора, то это вполне возможно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Елена, данный отказ по сути будет являться нарушением вашего трудового договора с вашей стороны, поэтому не стоит этого делать. Пытайтесь договориться.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. Мою группу расформировывают и переводят на другую. Воспитатели этой группы заболели друг за другом, у одной подтвержден ковид. В эту группу меня перемещают без моего согласия и письменного приказа, ссвлаясь на производственную необходимость и отсутствие карантина в группе. Законно ли это?
Да это законно, при подписании с вами трудового договора, вам не указывали в нём на какой группе вы должны работать, поэтому имеют полное право переводить на работу и в другие группы.
СпроситьРаботаю воспитателем. Уходила в декрет с одной группы, после выхода из декрета заведующая меня переводит в другую группу, т.к в моей работает другой воспитатель. Имеет ли заведующая на это право и что мне делать, чтобы вернуться туда, откуда уходила.
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. У нас в саду три группы и вышло так что на эти три группы у нас 4 младших воспитателя. Заведующая без моего ведома и без письменного согласия перевела меня на вечернюю няню. То есть понизил меня в должности. Имела ли она на это право. Я мать одиночка воспитываю несовершенолетнюю дочь одна. Скажите мне пожалуйста.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (т.е. необходимо ваше согласие).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается если есть опасность возникновения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п. Но это явно не ваш случай. Заведующая неправа.
СпроситьМожет ли заведующая детского сада без моего согласия перевести меня в другую группу. При этом я работаю воспитателем в логопедической группе и получаю доплату 20% за вредность, нареканий по работе не имею. При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате.
При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате
---без вашего согласия может перевести сроком до 1 месяца. но с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте. Ваше рабочее место - детский сад. Если при заключении трудового договора вам не уточнили в нем место работы (конкретная группа), то работодатель может вас передвигать из группы в группу.
СпроситьЯ работаю основным воспитателем на группе. Часто болела. После отпуска меня заведующая ставит в известность, что я переведена в подменные воспитатели. Имеет ли она на это право без моего согласия?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
