Имеет ли заведующая право перевести меня на другую группу без моего согласия?
Работаю в дет. саду воспитателем ясельной группы. С этого года заведующая хочет без моего на то согласия перевести меня на другую группу (та же должность). Но я не хочу уходить со своего места, мне нравится, у меня много наработок по данному возрасту, устраивает сменщица, т.е я совершенно не хочу менять группу на более старшую. Имеет ли заведующая право перевести меня на другую группу без моего согласия? Могу ли я отказаться?
Обращаю внимание, что вы работаете в должности воспитателя.
В вашем трудовом договоре указано место работы дет сад № ... и всё.
Поэтому перемещение с одного рабочего места на точно такое же абсолютно законно.
Вот если бы у вас было указано рабочее место - ясельная группа номер ,,, , тогда заведующей пришлось бы сложно переместить вас в другую группу.
Спросить
Я работаю воспитателем в малокомплектном детском саду в старшей разновозрастной группе от 3-х до 7-ми лет дети, где списочный состав 18 детей посещают постоянно-12-14 детей.. На другой группе ясельной, дети от 1,5 - до 3-х лет списочный - 8 детей и посещают всего-3-4 ребёнка там тоже 2 воспитателя. На данный момент у меня увольняется воспитатель, моя сменщица. Заведующая хочет сделать перестановку кадров, заявляя, что у меня "оголилась" моя группа и меня заставляет перейти в ясельную группу, в которой находится мой внук, который сильно ко мне привязан Причём здесь, я если у меня уходит воспитатель... вопрос: Имеет ли права заведующая без моего согласия перевести меня приказом в другую группу? Заранее благодарна вам!
Тут нужно понимание Вашего трудового договора. В нем прописано, что ВЫ являетесь воспитателем именно этой группы или просто ВЫ воспитатель ДОУ? Если воспитатель ДОУ - то может, если воспитатель конкретной группы - то без Вашего согласия не может быть перевод, только временный, сроком до 1 месяца, согласно стать 72.2. ТК РФ, но с сохранением среднего заработка.
СпроситьИмеет ли заведующая переводить моего сына в другую группу без моего согласия?
Здравствуйте! Сын ходит в садик уже третий год (выросли от младшей группы до Старшей) в начале этого года сказали что 4 ребятам нужно ходить к логопеду. Мой сын в том числе. Это хорошо, сегодня воспитатель сказала что заведующая решила перевести только его одного в другую старшую группу к другому воспитателю и к другим детям так как там недобор в группе по логопедии. Нужен всего один человек. Поставили просто перед фактом. Имеет ли заведующая переводить моего сына в другую группу без моего согласия? Имею ли я право отказаться? Я не хочу чтобы он один шёл в другую незнакомую группу. И имею ли я право отказаться тогда от услуг в логопедии от сада чтобы сохранить место в его группе куда он ходит?
Здравствуйте! Комплектованием внутри детского сада занимается заведующая. Обращайтесь к ней.
СпроситьИмеет ли право заведующая перевести ребенка в другую возрастную группу без согласия родителей. Ребенок рожден 5 января 2014 года, сейчас в группе 2013 года, но заведующая сада намерена перевести моего ребенка в ясли, после открытия новой группы 1 июня.
Скажите, а может ли она перевести основываясь, что ребенок 2014 года должен ходить в группу детей этого же года, а не 2013. Хотя в нашей группе 5 детей 2014 года и их она переводить не собирается.
Спросить
это может быть основанием.но все вопросы решайте с заведующим.Не получится - обратитесь в РУО
СпроситьС детском саду есть 2 ясельные группы, возраст с 1.5 до 3 лет. Мы отходили год в одну группу, на этот год ребенка перевели в другую ясельную группу, согласия родителей не спрашивали. Родители просят вернуть ребенка в прежнюю группу, заведующая отказывает. Насколько правомерно переводить ребенка из одной ясельной группы в другую без согласия родителей, получается заведующий лишила ребенка места в его прежней группе?
Нарушений Устава и Образовательной программы нет. Так как параллельная группа детей того же возраста. В дошкольном учреждении распределяет детей по группам заведующая. По сути, только она и решает в какую группу определить того или иного ребёнка. Но это не значит, что против её решения ничего нельзя сделать, если родителей не устраивает группа. Вы можете обратиться к заведующей с заявлением оставить ребенка в прежней группе указав причины.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем старшей группы, директор детского сад хочет перевести меня на младшею группу без моего согласия. Как я могу отстоять свое место на рабочем месте. Я буду благодарна за ваш совет.
Доброго времени суток! В рамках одного учреждения вас могут перевести без изменения условий труда в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Спросить• Здравствуйте,
Конечно может это сделать, и это не перевод, а всего лишь перемещение и поэтому ваше письменное согласие не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена, если данными переводом не изменяются условия вашего трудового договора, то это вполне возможно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЕлена, данный отказ по сути будет являться нарушением вашего трудового договора с вашей стороны, поэтому не стоит этого делать. Пытайтесь договориться.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьХочу перевести своего ребенка из одной группы дет. сада в другую (т.к меня не устраивает воспитатель в нашей группе), может ли заведующая оказать мне?
Я работаю помощником воспитателя, имеет ли право заведующая без моего согласия перевести меня с группы в уборщицы? Т.к другая Группа закрывается и она хочет того помощника поставить на мою группу.
Здравствуйте, Виктория!
Конечно нет! только с письменного согласия!
Это нарушение прав работника!
Спросить
Я работаю младшим воспитателем на ясельной группе. После сессии меня поставили на старшую группу, имеет ли право заведующая детским садом так поступать. Причину не объяснила.
Добрый день!
Вам надо уточнить Ваше образование, так как требования разные:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""
Воспитатель (включая старшего)Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
Младший воспитатель
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
кроме того, изменение Вашей трудовой функции возможно только после подписания соглашения:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если это не перемещение/перевод или временное изменение трудовой функции.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьИмеют ли право перевести воспитателя ясельной группы без ее согласия и согласия родителей в другую группу, с оговоркой что в др группе воспитатель не справляется и надо помочь.
Здравствуйте !
Если не изменились обязанности и трудовые функции - это не считается переводом без согласия - она работает на той же должности - а перестановку - вправе решать зав детсадом
Спросить
