Работаю в детском саду воспитателем. Может ли заведующая перевести меня без моего согласия на другую группу тоже воспитателем?
Работаю в детском саду воспитателем. Может ли заведующая перевести меня без моего согласия на другую группу тоже воспитателем?
Доброго времени суток! В рамках одного учреждения вас могут перевести без изменения условий труда в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Спросить
• Здравствуйте,
Конечно может это сделать, и это не перевод, а всего лишь перемещение и поэтому ваше письменное согласие не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена, если данными переводом не изменяются условия вашего трудового договора, то это вполне возможно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Елена, данный отказ по сути будет являться нарушением вашего трудового договора с вашей стороны, поэтому не стоит этого делать. Пытайтесь договориться.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Работаю в детском саду воспитателем по обучению иностранному языку. Сейчас много воспитателей из групп ушли на больничный лист в связи с гриппом. Может ли заведующая детским садом снять меня с моего рабочего места и поставить работать в группу без моего согласия своим приказом? Спасибо!
Здравствуйте, Елена Александровна.
Нет, заведующая не имеет на это право, только с Вашего согласия.
Запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в Вашей должностной инструкции и в трудовом договоре.
СпроситьВсе зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Если вы там обозначены просто как воспитатель а ваша обязанность - воспитание детей и ваше рабочее место это детский сад это одна ситуация. Тут работодатель может вас поставить в группу. Но если вы там обозначены как обучающий иностранному языку, то это значит, что выполнять другую работу (не обучение) вас заставлять не вправе. Можно например пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в Детском Саду Муз. работником, имеет ли право заведующая детским садом перевести меня воспитателем без приказа и без моего согласия сроком на 1 месяц.
Нет не имеет права, только по соглашению сторон трудового договора. Отсутствие воспитателя в группе не является основанием для временного перевода без согласия работника. Пусть читает ст 72.2 ТК РФ.
СпроситьМожет ли заведующая детского сада без моего согласия перевести меня в другую группу. При этом я работаю воспитателем в логопедической группе и получаю доплату 20% за вредность, нареканий по работе не имею. При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате.
При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате
---без вашего согласия может перевести сроком до 1 месяца. но с сохранением среднего заработка.
Спросить
Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре. Может ли моя заведующая поставить меня на группу воспитателем без моего согласия?
Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия.
Я работаю в детском саду постоянным воспитателем. Меня хотят перевести на должность подменного воспитателя. Может ли заведующая в принудительном порядке без моего согласия перевести на эту должность?
Нет не может. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Работаю в дет. саду воспитателем ясельной группы. С этого года заведующая хочет без моего на то согласия перевести меня на другую группу (та же должность). Но я не хочу уходить со своего места, мне нравится, у меня много наработок по данному возрасту, устраивает сменщица, т.е я совершенно не хочу менять группу на более старшую. Имеет ли заведующая право перевести меня на другую группу без моего согласия? Могу ли я отказаться?
Обращаю внимание, что вы работаете в должности воспитателя.
В вашем трудовом договоре указано место работы дет сад № ... и всё.
Поэтому перемещение с одного рабочего места на точно такое же абсолютно законно.
Вот если бы у вас было указано рабочее место - ясельная группа номер ,,, , тогда заведующей пришлось бы сложно переместить вас в другую группу.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем старшей группы, директор детского сад хочет перевести меня на младшею группу без моего согласия. Как я могу отстоять свое место на рабочем месте. Я буду благодарна за ваш совет.
У меня конфликт в детском саду с воспитателями. Ребенок привык к этой группе с детьми дружит. Они попросили всех родителей написать заявление на перевод моего ребенка в другую группу. Имеет ли право заведующая перевести моего ребенка в другую группу без моего согласия?
Добрый день, Наталья Владимировна.
И все родители написали заявление о переводе Вашего ребенка в другую группу?
В таком случае Обращайтесь в ГОРОНО с жалобой. Заведующая в любом случае должна как-то мотивировать свой поступок, либо попробуйте урегулировать свои отношения с заведующей
Удачи Вам!
Спросить
