Требование работодателя - дополнительный отпуск для супруги, обучающейся в магистратуре по специальности дошкольное образование
Ситуация: супруга имея диплом специалиста по специальности маркетолог сейчас учится заочно в магистратуре по специальности дошкольное образование. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением средней з/пл.? Ст.173 тк - не осилил. Вроде бы да, должны предоставлять отпуск, но путаемся в понятиях - уровни образования, второе или НЕ второе высшее...
В Вашем случае это считается вторым высшим, так как разные профили образования. Если бы магистратура была как маркетолог, то не считалось бы.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий! В данном случае работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, но супруга может брать отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Должны. Но не во всех случаях он оплачиваемый. Какой случай у Вас, Вы сообщить забыли.
Но все случаи, при которых сохраняется средняя зарплата, описаны в ст. 173 ТК РФ.
Спросить
В 2014 году получил диплом специалиста по специальности "Экономист", теперь решил пройти обучение по программе магистратуры в другом вузе, по другой специальности "Информационная безопасность". Работодатель утверждает, что оплачиваемый учебный отпуск мне не положен. Прав ли он?
У меня уже есть высшее образование, но по другой специальности.
Может ли мне работодатель предоставлять дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка, если я буду учиться в магистратуре заочно? В этом году я получил диплом бакалавра и тоже учился заочно. Спасибо!
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы для обучения в магистратуре заочно. Второе высшее образование, специальность другая. Собралась учиться на логопеда. Работаю воспитателем. Может работодатель меня не отпустить?
Здравствуйте! Я закончила магистратуру Управление образованием, работаю воспитателем положена ли мне доплата за диплом магистра? И в каком НПА это закреплено?
У меня возник следующая ситуация: имею одно высшее образование (педагогическое), работаю не по специальности в достаточно крупной организации пол года. Сейчас поступила заочно на второе высшее (экономическое), но с моей сегодняшней работой это образование не связано. Вопрос: имею ли я право расчитывать от работодателя дополнительные отпуска с сохранением зарплаты по ст. 173 ТК, либо это только для первого высшего образования? Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?
