Оплата труда преподавателя спецдисциплин в колледже при полной ставке и дополнительных обязанностях мастера производственного обучения - особенности и регламентация.
КАК БУДЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ СПЕЦДИСЦИПЛИН В КОЛЛЕДЖЕ при полной ставке, кроме этого добавляют полностью обязанности мастера производственного обучения. Высшая категория, стаж более 40 лет, С Уважением Людмила.
На основании трудового договора.
ТК РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
Порядок оплаты труда педагогических работников в конкретном учреждении регулируется соответствующими положениями об оплате труда и стимулирующих выплат. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться именно с этими документами.
Спросить
Хочу установить счетчик на отопление в магазини. Магазин находится в доме выведин из жилого помещения. Имею я это право зделать? И как это сделать?
Я, мастер производственного обучения и преподаватель высшей категории. Основная должность-мастер п/о. Мне ограничивают лекционную и практическую работу 360 часов. Правомочно ли поступает администрация? Кроме обязанностей мастера я свободно смогу провести 500-600 часов.
Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.
У меня такой вопрос, из ко кого количества часов учебной практики 720 или 1080, рассчитывается ставка мастера производственного обучения в колледже?
Я в течение пяти лет работаю в колледже преподавателем спецдисциплин на отделении Прикладной информатики. В 2008 году начала обучение в Высшем учебном заведении по специальности Информационные технологии в образовании. Колледж оплачивает мое обучение. Директор заключила со мной Договор, в котором указано, что я обязана Отработать у Работодателя после окончания обучения не менее 5 лет или в случае увольнения без уважительных причин и до истечения 5 лет после окончания обучения обязана возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сейчас отделение, где я работаю, директор закрыла. Перспектив для роста у меня при дальнейшей работе в колледже нет. Сейчас мне предложили хорошую работу также в сфере образования. Я собираюсь увольняться. У меня вопрос: законен ли Договор, который со мной заключила Директор колледжа, обязана ли я выплачивать деньги за свое обучение и если обязана, то в каком соотношении?
Если преподаватель системы НПО находился 3 дня на семинаре по приказу образовательного учреждения и оплата по окладу за месяц была уменьшена с учётом этих 3-х дней. За каждый из них заплатили по среднему заработку, но все стимулирующие надбавки, доплата за педнагрузку, премии и ежемесячные доплаты за кабинет, выслугу лет, руководство методическим объединением и т.п. были начислены, исходя из уменьшенного оклада. Правильно ли был произведён расчёт?
