Остаётся 5 месяцев до 60 лет, и меня сокращают, правомерно ли это.

Добрый день! В данном случае сократить могут, так же должны уведомить за 2 месяца и выплатить полагающиеся компенсации, так же Вы можете встать на учет в центре занятости, если не будет предложена работа, то центр занятости может ходатайствовать о том, чтобы Вам досрочно предоставили пенсию.

Если в коллективном договоре нет указания на то, что нельзя увольнять до определенного времени, оставшегося до выхода на пенсию, то правомерно. Почитайте свой коллективный договор, если он у Вас имеется на предприятии.

Навряд ли могут уволить Вас, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки пол данному факту. Удачи Вам.

Здравствуйте! Порядок сокращения одинаков для всех работников. Если вас сокращают, Вы должны встать на биржу труда в течении двух недель. В случае отсутствия подходящей работы по ходатайству службы занятости вам могут назначить пенсию досрочно.

Нигде в законе не указано что данный возраст даёт иммунитет от сокращения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав с учётом изложенного выше - Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.