Материально ответственный продавец - право на инвентаризацию при перемещении и сроки уведомления.
При перемещении продавца в другой магазин, (Перемещение работника внутри организации) может ли материально ответственный продавец требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И за какое время продавца обязаны уведомить о переводе?
Добрый день. Требовать проведения инвентаризации он не может, но обжаловать то, что на него повесят в случае если инвентаризации не было - может вполне
Спросить
Как различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!
Я продавец, фирма в которой я работаю ликвидируется, мой магазин на днях закрыли. Сокращение персонала будет через неделю. Всех сотрудников нашего магазина перекидывают в другой магазин. Могу ли я требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И без проведения не подписывать бумаги о переводе и ждать сокращения дома?
Главный бухгалтер дает указание начальнику административно-хозяйственному отделу о подготовке приказа на перемещении материально ответственных лиц. Вопрос в следующем: Кому подчиняются материально-ответственные лица в организации? В чьи функции входит движение и перемещение материально ответственных лиц в организации. Кто должен готовить приказ о назначении или снятии материально-ответственных лиц в организации? Если есть положения на что ссылаться. Спасибо!
У нс сеть из трех магазинов. Все находятся в Москве у метро. Условия работы и оплаты одинаковые. У нас распространены перемещения продавцов из магазина в магазин. В трудовых договорах не закреплен адрес конкретного магазина. Сейчас происходит очередное перемещение. Но в одном из магазинов беременная сотрудница отказывается от перемещения в другой магазин сети. Правомерно ли это?
Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц.
В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?
Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?
Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?
Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?
Скажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации.
Спасибо.
При проведение инвентаризации в продуктовом магазине выявлена недостача в размере 5000 рублей и просроченные продукты питания (куриное мясо, котлеты, пиво, чай, жвачка, макароны...) на сумму 16000 рублей. В магазине работают 2 продавца-кассира и заведующая. Составлен акт с видио съемкой в присутствии представителя организации поставщика, руководства магазина, продавцами магазина и заведующей с перечнем всех продуктов, сроков годности и цен (закупочных, розничных). Причина просрочки товара - халатное поведение коллектива магазина и не выполнение своих должностных полномочий (уценка, перемещение, возврат, списание). Кто обязан заплатить за просроченный товар и почему?
Как в рамках закона отказаться от перемещения на работе т к перемещения не требует согласия работника и руководитель волен сам решать вопрос о перемещении.
