Проблемы с заработной платой - Как получить доплату и куда обратиться?

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки? В положении по оплате труда написан пункт 1.5. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей? Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ. Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей. Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате заработной платы в соответствии с договором - возможно ли обратиться в суд?

4. Условия труда 4.5 Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб. 00 коп. (шестнадцать тысяч рублей 00 копеек) за единицу времени. Единица времени составляет-один час. Но нам за месяц платят 16000 рублей а не за один час как указана в договоре. Могу ли я через суд получить зарплату по договору?

Читать ответы (5)

Как заставить работодателя составить договор и вывести долг за работу, если работал без официального контракта?

Хочу у вас спросить, как мне можно "выбить" долг за проделаную работу если я работал без заклячения договора, можно заставить работодателя составить договор. Работодатель частный предпрениматель. Работали на предприятии с пропускной системой.

Читать ответы (4)

Нарушение условий договора - отсутствие выплаты тарифной ставки и невозврат денег за медосмотр - как защитить свои права?

Устроилась в организацию по договору сдельно-премиальной оплате труда, в договоре прописано: тарифная ставка 56,01 руб./час, + премия за условия труда 4%, +премия от оплаты 5% (принцип начисления не раскрывается). Получив первый квиток о зарплате выяснила, что оплачиваются только сделанные единицы продукции + премия 5% и премия от начальства, а тарифная ставка не платится. При вопросе начальству о тарифной ставке, ответ был: Делаешь план - получаешь 56,01 р/ч, не делаешь получаешь за кол-во шт. продукции от 0.40 до 0.70 коп/шт.) В договоре о таких расценках и оплате ни слова. И не вернули деньги за пройденный медосмотр. Скажите как отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Недостатки условий труда - отсутствие доплаты за вредность и надбавки в коллективном договоре

Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?