Вопросы об отпуске по уходу за ребенком и прерывании трудового стажа.

Сейчас нет понятия трудового стажа. Если вы не будете работать находясь в административном отпуске, то у вас этот период будет выпадать в любом случае, так как не будет отчислений в пенсионный фонд. В настоящее время это называется страховой стаж, а не трудовой.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)-ст. 256 ТК РФ.

День добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой. Удачи Вам!

Здравствуйте Анна! Стаж работы не прерывается, если Вам предоставляется работодателем по Вашей просьбе отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. Все, что свыше - стаж работы прерывает (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Будут вопросы, пишите!

Здравствуйте! Сейчас в законодательстве нет понятия трудового стажа, в целях назначения пенсии. Есть страховой стаж-период ухода за ребенком до 1, 5 лет входит в страховой стаж:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Если речь о специальном стаже для досрочной пенсии, то необходимо знать профессию для ответа на этот вопрос.