Пенсионеру-преподавателю ВУЗа могут быть предложены условия увольнения по собственному желанию, но с возможностью получения выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка?
Я пенсионер. Преподаватель вуза. Проведена по конкурсу до 31.08.2020 года. Последний год работаю на четверть ставки. Грядет сокращение штатов, но предлагают уволиться по собственному желанию. Но мне хотелось бы получить полагающееся при увольнению по сокращению выходное пособие и сохраняющийся средний месячный зароботок на второй месяц. Или пенсионерам это не полагается?
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
независимо от того, что Вы пенсионер, Вам также полагается выходное пособие при увольнении по сокращению стажа и письменное уведомление за два месяца. Увольняя Вас по собственному желанию, работодатель просто экономит фонд зарплаты.
Спросить
Если в организации идет оптимизация в кадрах, руководитель предложила пенсионеру уйти по собственному желанию, а пенсионер требует увольнения по сокращению штатов, чтобы получить пособие. Должен ли руководитель уволить пенсионера по сокращению, если фактически сокращения нет.
Я преподаватель вуза, пенсионер, последние 4 года работаю на полставки. Т.к. нагрузки на всех не хватает-идет сокращение штатов. За это время уволились несколько человек. И только одному человеку удалось официально уволиться по статье сокращение штатов и получить компенсацию за последующие два месяца. Остальных уговаривают увольняться по собственному желанию. Как не остаться в накладе при увольнении?
В организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Как правильно выплатить выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства при сокращении штатов сотруднику, работающему на 1,5 ставки в одном учреждении. Под сокращение попадают и основная и совмещаемая ставки.
Какие компенсации положены при увольнении по сокращении штатов пенсионера преподавателя вуза?
Осталось три недели до пенсии. Инвалид 3 гр. работаю. Пришла новая команда во главе с директором, предлагают другую должность с более низким окладом или уволиться по собственному желанию. Должность мою сократили. Я не согласна. Сказала только по сокращению. Какое выходное пособие мне как будущему пенсионеру полагается при сокращении? Могут ли они меня принудить уволиться, т.к. было сказано, что ком. структуры имеют рычаги для увольнения?
Через какое время выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, через месяц с даты сокращения (26.11.11) или через два (26.12.11)?
Если на производстве проводят сокращение кадров, при этом предлагают уволиться по собственному желанию, что выгоднее уволиться по сокращению или по собственному желанию?
Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?
