Увольненный сотрудник не отработал срок по ученическому договору - рассматриваем вопрос о расчете оставшихся рабочих дней или календарных

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если с работодателем заключён только ученический договор?

Сын,21 год, заключил ученический договор с охранной оранизацией, в котором были строки об обязательном предупреждении об увольнении за две недели, т.е. - отработке. После первого дня работы понял, что она ему не подходит (охранная деятельность). Может ли он уволиться без отработки, так как договор ученический на 3 месяца, а не трудовой? Спасибо.

Работаю по договору ГПХ, окончательный расчет при увольнение должен быть в день заработной платы или в течении 3 дней? Начальник уверяет что в день зарплаты меня рассчитают.

Мною был подписан ученический договор с работодателем, в котором прописано что по завершении обучения я обязан проработать в компании 2 года или в противном случае компенсировать стипендию выплачиваемую мне во время обучения и все затраты понесенные работодателем на меня. После был подписан трудовой договор в котором есть пункт - Настоящий договор аннулирует все ранее достигнутые устные и письменные договоренности, переписку или заявления между Обществом и Работником относительно предмета настоящего договора. Дополнение: при устраивании на работу было объявлено что зарплата состоит из оклада и бонусов. По завершении ученического договора работодатель устно установил испытательный срок 3 месяца по завершении которого обещал начать выплачивать бонусы к окладу, но в итоге отказался платить бонусы объяснив это неудовлетворительной работой (что является не правдой). Про бонусы нет упоминания в трудовом договоре, только на словах. Как в моей ситуации уволиться, чтобы не платить работодателю? После увольнения планирую сразу переехать в другой город, где я и прописан.

При увольнении со мной не произвели окончательный расчет. Сейчас идет судебный процесс, предварительное заседание уже было, ответчик мой бывший директор опелирует проектом трудового договора, не подписанным ни мной не им самим, там стоит предварительный оклад в два раза меньше. На суде он сказал не знает почему я сама начисляла себе такие суммы и оплата через банк, которая проводилась с подтверждением каждой суммы перечисления директором смс кодом, он сказал не внимательно следил что я сама себе перечисляла. При увольнении я сама для себя подготовила справки, но он мне их до сих пор не отправил с печатью и подписью эти справки подтверждают мой фактический заработок. При увольнении я не отдала компьютер, весь учет бухгалтерский за 5 месяцев, который я вела и за три месяца восстанавливала. Компьютер был куплен им с рук без документов и мне передан мальчиком сотрудником без документов. Ни одного подтверждающего документа. Роструд обязал его выплатить мне сумму правда из расчета проекта договора не подписанного, он этого не сделал. Сейчас в суде ухмыляется и говорит попробуй докпжи, что ты столько зарабатывала, я подам на тебя встречный иск за компьютер. Возвращать ли старый компьютер, его цена значителтно ниже суммы долга директора? Думала оставить его в качестве моральной компенсации, так как моральный ущерб думаю мне не оплатят. Еще вопрос, обязана ли я отвечать на вопросы его адвоката? Или могу отказаться? Он в суде просит задавать мне вопросв, хотя это иск мой и почему я должна еще оправдываться?

Трудовым договором предусмотрена обязанность работника после обучения отработать 12 месяцев. Глав. бух после очередного семинара по повышению квалификации написала заявление на увольнение по собств. Желанию через месяц после этого семинара. Директор требует возмещение затрат на учебу (ст. 249 ТК РФ) пропорционально неотработанному времени. Есть ли шанс взыскать через суд, так как гл. бух добровольно платить отказывается. Иных соглашений, кроме труд. Договора (то есть ученический договор) не заключали. Но в кодексе вроде указано про трудовое или иное соглашение, то есть на мой взгляд, если в трудовом договоре это прописано, то достаточно.

Был заключён ученический договор. При его окончании работодатель его нарушил не заключив трудовой договор предложил договор поручения. Я, отказалась. В ученическом договоре (мною подписанным) стипендия составляла 7500 рублей, МРОТ по нашему району 14400 рублей. Могу ли я потребовать выплатить мне эту сумму (14400) если я подписала договор на 7500. Также во время ученичества я выполняла работу на второй день. Должны ли мне её оплатить? Работодатель отказывается мне её оплачивать считая что это были практические работы. Так же мною были отработаны 2 дня после был предложен договор поручения. Могу ли я потребовать оплаты этих дух дней. Как мне составить заявление на оплату и что я могу требовать от работодателя?

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.