Отчим подал жалобы на работодателя из-за невыплаты зарплаты и хочет уехать - что ему делать?
Отчим отработал 3 месяца охранником. На объекте он один, хотя должны работать вдвоём. Зарплату не платят и он хочет уехать. Начальник сказал, что если уедет, никаких денег не получит. Мы уже подали жалобы в прокуратуру и в Пресненский суд. Как ему поступить? Можно ли бросить рабочее место?
Здравствуйте.
В данный момент сделали все, необходимо дождатьсмя окончания срока проведения проверки прокуратуры и решения суда.
Спросить
Если не платят зарплаты более 15 дней, то можно написать заявление о приостановлении работы и не выходить на работу до полной выплаты. Обратиться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Лучше не бросайте.
В трудовую инспекцию с жалобой также можете обратиться.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Бросить рабочее место нельзя без письменного уведомления работодателя. Согласно ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
""в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
""работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
СпроситьЗдравствуйте, Анжелла Викторовна! В случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает право работника приостановить работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики предприятия и действующих законодательных ограничений), также Ваш отчим может претендовать на компенсацию за каждый день задержки зарплаты и возмещение ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Анжела Викторовна, а в суде кто будет его интересы представлять, доказательства представлять и т.д.?
Отец вправе поступить в порядке ст. 142 ТК
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом очень важно письменно уведомить работодателя и получить доказательства такого уведомления.
Спросить
Мой муж устроился работать охранником. Оформлять его не стали, так как он пенсионер. Отработал полтора месяца, никаких претензий к работе не было. И вдруг ему позвонили сказали, чтобы больше на работу не выходил, потому-что начальник решил, что пенсионеры не должны работать в охране. Зарплату за один месяц выдали, а за остальным расчетом сказали прийти через месяц, мотивируя тем, что он не был оформлен и поэтому расчет получит, когда будут деньги. Правомерно ли это? И куда обратиться, чтобы руководство ЧОПа не затягивало расчёт?
Меня лишили премии на 100%за июль якобы меня не нашел начальник на работе, хотя я был на работе. И за август 100% не выполнил индивидуальное задание имея 2 разряд и 2 гр.допуска я не могу работать в одно лицо. А также еще на 50% за незастегнутый сигнальный жилет и верхнюю пуговку на спецовке когда я находился в кабинете у начальника цеха а не на рабочем месте. На вопрос где мое рабочее место ответа от начальника так и не получил. Получив квиток о зарплате за август моя зарплата за весь месяц 94 руб.46 коп. как с этим поступить. Получается что за один месяц забрали 200%премии.
Прошел месяц с того момента как я подала жалобу в прокуратуру. Но ответа до сих пор нет. Звонила в канцелярию прокуратуры, сказали отправим. Но так и нет ответа.
Что мне делать? Возможно мне нужно было в другую прокуратуру направить свою жалобу? Хотя гос органы сами перенаправляют жалобы по месту регистрации ответчика. Но мне никаких уведомлений не присылала прокуратура о ходе ее действий.
Вечер добрый..! я работал охраником на охраняемом объекте месец.., на следущий месец меня перевели на другой объект отработал... и вот уже уже август месец а зарплату так и не выдали за апрель и май.
У меня муж отработал охранником, ушел по собственному желанию, з/п сказали получить на следующей недели, когда муж пришел за з/п в офис начальник сказал, что еще один сотрудник написал заявление на имя этого начальника, что мой муж занял у него деньги и просил отдать их ему из зарплаты мужа, начальник отдал зарплату этому сотруднику, а не моему мужу, я знаю, что действия его не правомерны, под какой статье законодательства нам писать заявление? Пожалуйста помогите!
Я подал в суд на человека который мне продал недвижимость в рассрочку, мой долг ему оставался примерно 15% от стоимости объекта, и была продажа с обременением. При эксплуатации дома выяснились недостатки, объекта. Суд ещё не признал не чью правоту, а он хочет всё бросить и уехать за границы на ПМЖ к сыну, но у нас есть обременение объекта, с его стороны. Если он уедет, и всё ему безразлично, как я смогу снять обременение?
Работаю неофициально (хотя обещали устроить по трудовому кодексу) отработал 1,5 месяца зарплату не платят, захотел уйти. Предупредил за 3 дня, требуют отработать 2 недели, если не отработаю их не заплатят денег за работу. Подскажите как поступить и куда обратится.
31 декабря 2015 года устроился работать охранником в один из ЧОПов Краснодарского края. С начальником, курирующим объект, созванивался по телефону, он сказал: приезжай на объект с документами, приступай к работе, после новогодних каникул я приеду и оформим тебя официально, заключим Договор и все прочие блага. Предварительно я поговорил со своими будущими коллегами, те сказали что всё нормально, зарплату платят более-менее вовремя. В итоге ситуация такая:
Сейчас уже июль. Зарплату за апрель-май не получил (коллеги вроде как тоже не получили). Трудовая книжка у начальника, куратора объекта охраны, он приезжал раза 3 на объект, в первый раз забрал мои документы и пару раз приезжал чтобы выдать зарплату за январь-март. Договора нет, юридического адреса ЧОПа нет (но можно узнать у руководства охраняемого объекта, у них ведь заключён Договор с ЧОПом), зарплаты нет. Созванивался с начальником, тот 3 месяца кормит "завтраками" и обещаниями что скоро заплатит.
Работа вахтовым методом. То есть месяц-полтора на работе, 15 дней дома. 15 июня я должен был приступить к очередной вахте, был уже в пути, начальник позвонил и просто сообщил что я уже не работаю, он меня уволил по надуманным причинам. Как бороться с таким произволом?
Подскажите, будьте добры, порядок моих дальнейших действий!
Отработала неофицеально 4 месяца. За 3 месяца зарплату оплатили, а отработав 4 месяц ушла получив только ованс. А на счет остальных денег бухгалтерия ответила, что директор решил не выплачивать остальную сумму. Как поступить мне дальше, как заставить выплатить зарплату?
Я отработал в организации 6 месяцев, работали в командировке. Пока находился на объекте зарплату получал, получил за три месяца.1 марта сдали объект и уехали домой и теперь не можем получить зарплату ещё за три месяца. Работали не официально, но на крупном заводе. Скажите пожалуйста как можно взыскать с работодателя остатки зарплаты?
