Ограничения на компенсацию отпускных расходов в районах, приравненных к северным, по Трудовому Кодексу РФ и внутренним нормативным актам организаций
Вопрос касательно льготного, оплачиваемого отпуска в районах приравненных к северным. Существуют ли в ТК РФ какие-либо ограничения на сумму компенсации к месту отдыха и обратно? И на сколько правомочно ограничения по сумме, прописанные во внутреннем локальном нормативном акте организации?
Вполне правомерны ограничения по сумме, прописанные во внутреннем локальном нормативном акте организации, так как федеральный закон их не регулирует
Спросить
Обычно такие ограничения прописывают в том случае, если работник не может предоставить подтверждающих документов.
Т.е проезд оплачивается по фактическим расходам, но если нет какого-то документа, то в определенной сумме.
Либо эти ограничения связаны с классом обслуживания, например, хотите лететь бизнес-классом, а оплачивается только в сумме эконома.
Нужно детально смотреть локальный акт.
Спросить
Правомерно ли ограничение суммы выплаты компенсации оплачиваемого проезда к месту отдыха.
Я проживаю и работаю в Хантымансийском Автономном Округе уже 3 года. Согласно подписанного закона 2015 г, вносящий изменения в ФЗ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Трудовой кодекс РФ. Коррективы касаются порядка предоставления льготного отпуска северянам и членам их семей расходов и компенсации на проезд до места отдыха и обратно раз в два года.
В 2015 г у меня льготный отпуск, но руководство нашей компании внутреним приказом по компании пытается ограничить сумму на льготный отпуск в размере 20000 руб на всех членов семьи в оба направления т.е к месту отдыха и обратно, естественно отпуск будет проведен на территории Росии.
Вопрос: Имеет ли руководство компании ограничить сумму на льготный отпуск внутреним приказом?
С заранее спасибо.
Работодатель ухудшил условия компенсации за переезд в другую местность локальным нормативным актом. Трудовой договор условия переезда явно не определяет - содержит ссылку "согласно такому то локальному нормативному акту".
Существуют ли и если да, то какие, положения законодательства, позволяющие требовать от работодателя применения условий, действительных на момент трудоустройства и указанных в приглашении на работу?
У меня следующий вопрос.
Вообщем я работаю помощником воспитателя в детском саду уже 2-й год в районах приравненных к крайнему северу, могу ли я расчитывать
на предоставление льготного отпуска (оплата проезда до места отдыха и обратно)?
На какой закон (статью) можно ссылаться при решении вопроса о предоставлении льготного отпуска (оплата проезда до места отдыха и обратно (1 раз в 2 года)) для лиц работающих в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Очень срочный вопрос (как и у всех, наверно...)
в соответствии с каким нормативным актом в данный момент предоставляются социальные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крацнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера? Меня интересует полное название этого документа.
Возник вопрос по поводу оплаты льгтоного отпуска.
Очень жду ответа. Заранее спасибо.
Имеет ли день начала и окончания отпуска правовое значение?, касательно компенсации проезда к месту отпуска и обратно для работников организаций финансируемых из федерального бюджета в районах крайнего севера и приравненным к ним территориям. Может ли быть отказано в компенсации если дата вылета и прилета, слегка выходит (несколько дней) за дату начала и окончания отпуска. Если может, то имеет ли смысл обжаловать отказ, ссылаясь на закон о гарантиях компенсаций?
Работаю в частной организации, написал заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно, указал сумму, предоставил чеки об оплате гсм (ездил на личном автомобиле), предоставил справку с места отдыха, копии документов на авто (являюсь собственником), копию В.У.
С отдела кадров меня отправили в юридический отдел, от туда обратно в отдел кадров, где мне сунули в лицо бумагу, в которой указана сумма компенсации 3000 рублей... Могу ли я оспорить эту сумму в суде, как неоправданно заниженной и получить выплату полной суммы?
Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 г. № 2-П «По делу о проверке конституционности положения части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки П.Г. Труновой» гарантия, установленная частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, работник имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно даже в случае, если этот вопрос не урегулирован локальным нормативным актом в организации. Работодатель же ссылаясь на форму собственности коммерческой организации отказывается компенсировать расходы по оплате стоимости дороги к месту отпуска и обратно. Могу ли я претендовать на положенную мне компенсацию, обратившись в суд?
Компенсация стоимости проезда к месту отдыха неработающим пенсионерам Крайнего Севера и районов, приравненных к районам Крайнего Севера (отдых за границей)
