Локальные нормативные акты организации

Дресс код в организации

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе

Вопрос касательно льготного, оплачиваемого отпуска в районах приравненных к северным. Существуют ли в ТК РФ какие-либо ограничения на сумму компенсации к месту отдыха и обратно? И на сколько правомочно ограничения по сумме, прописанные во внутреннем локальном нормативном акте организации?

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

В бюджетном учреждении часто возникает необходимость оформления по внутреннему совместительству сторожей из числа работников организации. Часто происходят приемы и увольнения по внутреннему совместительству. Необходимо ли каждый раз ознакамливать работника с локальными нормативными актами учреждения?

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Акт о несчастном случае на производстве

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Запросила у организации копию положения о премировании, на что получила ответ: данный документ относится к локальным нормативным актам предприятия, и не является документом, непосредственно регулирующим трудовую деятельность конкретного работника, не содержат ваши персональные данные, следовательно предоставляться не будут.

1. Это законно?

2. Как всё таки добиться чтоб его дали?

3. На что можно сослаться?

Организация работы в юридическом отделе

Если вы начинаете руководить только что сформированным юридическим отделом, вы юрист компании в единственном числе, индивидуальный предприниматель или директор (собственник) компании и хотите понимать, как строится работа в юридической службе, то моя статья наверняка окажется вам

, обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты и акты о наказании с обеими первичками?

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 6

Как уже упоминалось, при смене собственника имущества организации могут подлежать расторжению (при наличии решения нового собственника) трудовые договоры с прежним его руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Пройдем по должностям В отношении определения понятия «руководитель

Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2020 году.

Уважаемые читатели, возможно, кто-то даже и не задумывался о том, что повышение уровня заработной платы – это одна из основных государственных гарантий, предоставленных работнику. По этой причине индексация зарплаты сотрудников - это прямая обязанность работодателя, а не его право.

Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты,

Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)

1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?

2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19

В связи с мероприятиями по противодействию инфекции у организаций и ИП возникают дополнительные расходы: на охрану труда, на обеспечение безопасности клиентов, в связи с переводом сотрудников на удаленную работу и др. Их нужно правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете.

Разъяснен порядок перевода образовательных организаций на дистанционный формат обучения

Рособрнадзора от 26.10.2020 "Рособрнадзор разъясняет порядок перевода образовательных организаций на дистанционное обучение" ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ИНФОРМАЦИЯ РОСОБРНАДЗОР РАЗЪЯСНЯЕТ ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Самарский областной суд: за оскорбительное видео об организации работник наказан правомерно

Работник снял видеоролик, в котором высмеивалась корпоративная культура компании. Комментарии в ролике были в том числе и нецензурные. Работодатель объявил ему замечание. Работник не согласился и обжаловал взыскание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе. Суд принял

Вопросы применения должностных инструкций (должностных обязанностей) работников воинских частей и организаций (военных комиссариатов) Минобороны.

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в Апелляционном определении от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018 пришла к выводу, что работника можно не пускать на территорию организации в то время, пока он находится в отпуске. История дела Работник обратился

В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?

Права и обязанности детей и родителей в образовательной организации

В данной статье речь пойдёт об основных правах и обязанностей детей и их родителей (иных законных представителей) в образовательной организации. Тема эта актуальна, поскольку именно в образовательной организации в большей степени дети получают необходимые знания и навыки для будущей

Что делать если родителей не пускают в образовательную организацию без QR кода

Источник: ouzs.ru Общие сведения В настоящей инструкции речь идет о противодействии незаконному принуждению к оформлению QR-кода для допуска к ребенку законных представителей (или любых сопровождающих лиц) в образовательную организацию, в образовательную организацию дополнительного

Спецэкспертиза организаций на получение допуска к гостайне.

Актуальность законодательного регулирования правоотношений между режимными организациями и государственными и регуляторами, уполномоченными на защиту сведений, составляющих, государственную тайну, а также гражданами, получившими допуск к работе с секретами, подтверждается теми значительными

Как правильно уволиться директору организации

Как правильно уволиться лицу, занимающему должность руководителя организации (директора, генерального директора, президента), с тем чтобы в будущем исключить риск возложения на себя ответственности по долгам фирмы? Судебная практика знает немало примеров, когда лицо считает себя уволенным

Цель: отменить положение локального акта образовательной организации, касающееся выставление оценки за ведение тетради. В школе введена средневзвешенная система оценки, при которой оценка за четверную или годовую контрольную работу имеет такой же вес (50%), что и за оценку по ведению тетради. В 273-ФЗ общие формулировки и оценка происходит на основании локального акта учреждения. На какие нормы нужно сослаться, для нормативной мотивировки?

Как провести оценку профессиональных рисков в организации

Зачем проводить оценку профессиональных рисков в организации Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить

Как доказать права на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ 484 по ковиду, если твоей должности нет в нормативном локальном акте. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов неотложной медпомощи в медицинской организации, которая оказывает медпомощь ковид больным.

Ведение кадровой документации (минимальные требования, стандартные процедуры)

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Что важней в кризис на работе, жить по Законам или выжить ?

В разные времена, в разных местах, у разных людей возникают сложные периоды, когда приходится менять обычный образ жизни, а порой в прямом смысле этого слова выживать. Если есть работа и есть финансовые запасы, то пережить эти сложные периоды не сложно. Главное не паниковать, не поддаваться

Нужно предоставлять персонал в ЗАО, на сколько знаю, что для этого необходима регистрация агенства по подбору персонала, ген. дир с высшем образованием и стажем работы от 2-х лет в данной области, уставной капитал в размере 1 мил рублей. Интересуют: ФЗ, ПП, и другие ПНА которые этот процесс регулируют и этапы регистрации. К примеру:

- регистрация ООО в ИФНС

- получение аккредитации (или лицензии?)

- локальные нормативные акты организации, если требуются и какие? Итд.

Может ли работник ГУ здравоохранения быть отстранен от работы из-за отсутствия вакцины?

Интересен практический вопрос возможности отстранения работника государственного учреждения здравоохранения от работы в связи с отсутствием вакцины от коронавируса, в частности, такой вопрос возникает у работников системы здравоохранения Санкт-Петербурга. Основываясь на методе дедукции

Оплачиваемый отпуск работнику увеличат с 28 до 30 дней. Правила работы с персоналом. Право работника на отпуск. Отпуск работника

Источникфото Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию на юридическую тематику о праве работника на отпуск и рассмотреть небольшой обзор планируемых изменений по увеличению дней отпуска работникам с 28 до 30, а также основания такого изменения количества дней отпуска. Правила

Повышение зарплат с 1 февраля в 2022 году: размер индексации по постановлению Правительства, на сколько увеличат зарплату

Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента. Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля.

Каковы меры карантина в связи с распространением короновируса. Причины их введения и сроки действия

Здравствуйте! Уважаемые читатели! Последние события в нашей жизни подвигли меня на написание серии статей на тему о карантине. Буквально 2 дня назад я написал статью о том, какие виды и размеры наказаний будут введены за нарушение Правил соблюдения карантина. Сегодня соответствующие

Обязательна ли индексация зарплаты? Все не так однозначно

Несмотря на радужные данные Росстата о средней зарплате по стране более 40 000 рублей в месяц и не менее оптимистичные речи министра финансов, а также министра экономического развития о неуклонном росте доходов и благосостояния граждан, сами граждане в подавляющей массе своей увеличения

По закону вам должны индексировать зарплату раз в год. Как этого добиться

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется интересная статья, о которой мало кому известно ⠀ Правительство постоянно индексирует пособия, пенсии и зарплаты работникам бюджетной сферы. Что закономерно - цены регулярно растут, необходимо чтобы выплаты тоже не отставали. ⠀ Сотрудники

7 нарушений, которые часто допускаются работодателем

Приветствую моих читателей! Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Приведение действий работодателя в порядок и восстановление законности может растянуться на долгий временной период, как и все

Как организовать санитарный производственный контроль

Санитарный производственный контроль – это контроль работодателя за соблюдением требований санитарных правил и проведение профилактических мероприятий. В рекомендации – кого назначить ответственными за производственный контроль, какие документы оформить, как провести замеры в рамках

О режиме работы учителей — обзор основных вопросов

На практике между педагогическими работниками и администрациями образовательных учреждений нередко возникают споры по толкованию норм трудового права в отношении режима рабочего времени. Основные вопросы разногласий: > Должен ли учитель находиться на рабочем месте, когда у него нет

Стимулирующие выплаты за борьбу с COVID-19 получат новые категории работников

Правительство определило круг лиц, которым в текущем году положены выплаты за особые условия труда и допнагрузку и выплаты за сложность выполняемых задач. Соответствующее постановление вступает в силу 12 сентября. Такие надбавки предусмотрены для медиков, военнослужащих-контрактников,

Снизили зарплату – может, стоит обратиться в суд?

Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. №

Как работают детские сады в период с 4 по 7 мая 2021 года?

23 апреля 2021 года Президент РФ Путин В.В. подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» согласно которому те граждане РФ, которые по долгу своей службы не задействованы на работах в связи с экстренной и служебной необходимостью,

Обязан ли студент соблюдать устав после отчисления?

Федеральный закон № 273 "Об образовании в Российской Федерации" ч 4 ст 61 "...Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность." - получается на обычного человека локальные акты не распространяются?

Ответственность за нарушение режима нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021: нюансы и штрафы для бизнеса и сотрудников

Указом Президента РФ от 20 октября № 595 в стране установлен режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. При этом субъекты РФ могут увеличить данный период. Хотя в России подобные ограничительные меры в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации вводятся не в первый

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25 марта 2020 года

На официальном сайте - ссылка на источник https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской

Как организовать санитарный производственный контроль

Кто должен проводить Санитарный производственный контроль обязаны проводить все организации и предприниматели вне зависимости от сферы деятельности, если они: выполняют работы; оказывают услуги; производят продукцию; транспортируют продукцию; хранят продукцию; реализовывают продукцию.

Пособие на погребение в 2022 году: как получить пособие на погребение, размер пособия на погребение в 2022 году, таблица выплаты пособия на погребение

Источник: https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fpfr.gov.ru%2Fbranches%2Fspb%2Fnews~2019%2F02%2F08%2F176138&psig=AOvVaw1GUKrkk_OvaDr5zu_mjwWn&ust=1643048102580000&source=images&cd=vfe&ved=0CAwQjhxqFwoTCOjVlKm9yPUCFQAAAAAdAAAAABAD В статье рассказывается о том: как изменилось

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение