Локальные нормативные акты организации / Документы - 134 советов адвокатов и юристов

Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Цель: отменить положение локального акта образовательной организации, касающееся выставление оценки за ведение тетради. В школе введена средневзвешенная система оценки, при которой оценка за четверную или годовую контрольную работу имеет такой же вес (50%), что и за оценку по ведению тетради. В 273-ФЗ общие формулировки и оценка происходит на основании локального акта учреждения. На какие нормы нужно сослаться, для нормативной мотивировки?

В бюджетном учреждении часто возникает необходимость оформления по внутреннему совместительству сторожей из числа работников организации. Часто происходят приемы и увольнения по внутреннему совместительству. Необходимо ли каждый раз ознакамливать работника с локальными нормативными актами учреждения?

Возможно ли в судебном порядке (районный суд города) оспорить четвертную оценку по предмету? Является ли такая оценка актом?

В статье 30 федерального Закона об образовании говорится, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Согласно локальным нормативным актам вуза, произвести перезачёт дисциплин, пройденных в другом учебном заведении, здесь могут только при предоставлении студентом академической справки и рабочих программ дисциплин, заверенных учебной организацией (для сравнения РПУД). Однако моё бывшее учебное заведение отказывается предоставить заверенный документ с рабочими учебными программами мне/другому вузу, ссылаясь на то, что это внутренний документ, который организация не имеет право высылать по почте. Работники той организации утверждают, что по федеральным законам достаточно академической справки. С одной стороны, особый регламентированный порядок перезачёта с требованием подписанных вузом документов. С другой, категорический отказ в их предоставлении. Какая из организаций права и как добиться перезачёта в таком случае?

В гос. бюджетном учреждении г. Санкт-Петербург а издали приказ об вакцинации до 1 сентября 2022 г. одним компонентом, а до 1 октября 2022 г. - вторым. При отказе - с 1 октября отстраняют от работы. На словах грозятся отстранить с 1 сентября если не привит первым компонентом. В НПА СПб данные меры носят рекомендательный характер и об отстранении от работы не говорится. Имеет ли право организация отстранить от работы с 1 сентября по своему локальному документу?

По сути летняя отработка незаконна по статье 4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. В школе был лист который надо было подписать о том что надо придти на летнюю отработку Нас заставили это подписать Там был человек который отказался это подписывать кл.руков назвал его говнюком и сказала родителей в школу. Надо ли мне идти на школьные отработки.

Я являюсь самозанятой. Поступило предложение на разработку локально-нормативных актов для организации (пвтр, положения об оплате труда, о персональных данных, этический кодекс организации и др.). Как правильно прописать эти услуги в договоре? Необходимо ли юридическое образование для предоставления такого типа услуг?

Меня не пускают на утренник без сертификата о вакцинации, ссылаясь на Постановление Губернатора, в котором об этом говорится. НИКАКИЕ СП И УКАЗЫ, ПИСЬМА И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ (часть 5 ст. 76 Конституции РФ) И ОГРАНИЧИВАТЬ РОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА И ПОСЕЩЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОДИТЕЛЯМИ

Разве это не так?

В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?

Вопрос по поводу пенсии по потере кормильца. Дочери 18 лет с июля 2021 г. приказ о зачислении в вуз только с 1 сентября 2021. Мною был получен ответ на вопрос о продолжении выплат по ПК в Пенсионном Фонде-нужно принести справку из школы о каникулярном периоде до 31.08.2021. Школа говорит что дать такую справку не имеет права. Основание для отказа-Письмо Министерства Просвещения РФ от 17.09.2019 04-ПГ-МП-19117 О прекращении прав и обязанностей облучающегося предусмотренных законодательством об образовании и локальными нормативными актами образовательной организации.

Как же на самом деле. Согласно законодательству?

На какой приказ (письмо) ссылаться в.

Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты, Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)

1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?

2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?

Друг устраивался на работу и ему сотрудник отдел кадров предложила заключить срочный трудовой договор. Он возразил, сказав, что на работу, на которую он нанимается, не требуется со ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора. На что, она заявила, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Вопрос: Кто прав? И каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Заранее спасибо.

Жена работает в АО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ" в районах крайнего севера. Говорит у них в организации есть постановление или локально нормативные акты (она точно не помнит) о том что компенсация за дорогу в отпуск и обратно компенсируется в размере 60% от стоимости билетов. Правомерно ли это? Я считаю что согласно ТК РФ 325 её работодатель обязан возместить стоимость билетов в полном объёме.

Теряется ли статус молодого специалиста в Мурманской области после увольнения из первой образовательной организации. Также интересно, нужно ли молодому специалисту возвращать подъемные при увольнении из образовательной организации? Я проживаю в Мурманской области. Локальные нормативные акты не дают ответы на эти вопросы.

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Как доказать права на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ 484 по ковиду, если твоей должности нет в нормативном локальном акте. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов неотложной медпомощи в медицинской организации, которая оказывает медпомощь ковид больным.

Написать то можете. Но вам его не обязаны удовлетворять. Возможно по согласованию с работодателем, если такой перенос отпуска предусмотрено локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ). Наша организация не попадает под Указ президента и мы работаем. Но так как закрыли детские сады и ребенка оставить мне не с кем, могу ли я написать заявление на обычный отпуск?

К какому виду простоя относится обзац 5 ст.157 ТК РФ "Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором." Или он носит самостоятельный характер?

И пожалуйста ссылку на документ об оплате оплате простоя бюджетникам на время коронавируса. Спасибо.

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

По квоте как инвалид от центра занятости направлена в организацию. Рабочее место и обучение проходила, оборудовано спец по программе реабилитации.

Инвалидность сняли, нл я продолжаю работать на этом же рабочем месте, в штате.

Встал вопрос о моем перемещении на другое рабочее место. Могут перевести, если я была принята на это рабочее место. Как доказать. Это же должно фиксироваться в нормативных, локальных актах организации.

Обязательно ли ознакамливать временного работника которого взяли внутри организации с локальными нормативными актами и должностного инструкцией под роспись если его взяли на работу на неделю?