Новое распоряжение о предоставлении отпусков в детском саду вызывает вопросы и возмущение сотрудников
Разъясните пожалуйста ситуацию. В нашу организацию (детский сад) поступило распоряжение от руководства теперь давать отпуска работникам согласно отработанного времени, мотивируя это тем, что если человек отработал год не полностью, а отпуск берет полный-нецелевое использование бюджетных средств. Понятно, что это всегда касалось людей вновь принятых, но теперь получается, это требование распространяется и на всех остальных? Правомерно ли это? Спасибо.
Отпуска всегда предоставляются по Графику отпусков, который составляется в конце календарного года на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Как составит руководитель - так и будет. А вышестоящие органы могут предъявлять такие требования к директору, но это касается только порядка составления Графика отпусков.
Спросить