Как защитить свои права и интересы пенсионеру при сокращении на предприятии без компенсации за выслугу лет?

Здравствуйте ничего сами не пишите никаких заявлений на увольнение Обратитесь сейчас жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру желательно и ждите сокращения со всеми необходимыми выплатами.

Здравствуйте! Работодатель нарушает тем самым трудовое законодательство. Не пишите никакого заявления, а обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!

Добрый день!

Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.

Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".

Если у работника нет желания прекращать работу, уволить его просто так нельзя.

Поэтому, если Вы увольняться не хотите, не соглашайтесь на уговоры работодателя.

Работодатель вправе сократить вас, уведомив о предстоящем сокращении за 2 месяца. При этом работодатель обязан предлагать вам другие, имеющиеся у него, вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья и квалификации.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

За два месяца до наступления числа, когда планируется произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие работники, поэтому вы вправе не писать по собственному, а ждать уведомление.

Добрый день! Никто не в праве заставить Вас писать заявление по собственному деланию, если Вы против. Если будут настаивать - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Всего доброго!

Доброго времени суток! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Думаю, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.