Правомерно ли лишение премии за нерабочее использование интернета - статьи, органы и ответственность

Здравствуйте! Основания и порядок начисления премии должны быть урегулированы трудовым договором либо локальным нормативным актом. Ознакомьтесь с положением об оплате труда (премировании). Премия почти всегда зависит от решения работодателя. Чтобы разрешить этот спор можно обратиться в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток!

В соответствии со ст.191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премии – право работодателя, а не его обязанность. Решение о выплате премии принимается руководителем компании при условии, что выполнены необходимые показатели как в целом в компании, так и в отделе, где трудится данный сотрудник.

Спасибо за ответ!

Прошу уточнить не нарушает ли данный данный момент использование и распространение информации о частной жизни ( (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ст. 152.2 ГК РФ)?

Если в положении о премировании не прописано либо не четко прописаны моменты по данному момент, насколько это законно?

С положением о премировании я не ознакомлен под роспись?

Должно ли существовать положение о правилах правилах пользования или ограничения пользования интернета?

Спасибо!