Права работника в случае перевода в другую организацию во время декрета и возможные компенсации

Работала в организации до декрета, когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, организация перестала свое существование и меня перевели (без моего ведома) в другую организацию, на тех же трудовых условиях. Сейчас эта организация переезжает в другой регион и меня об этом уведомили на днях. Из декрета выходить через месяц… все ли сделали они верно? Или не имели право переводить меня в другую фирму при распаде организации?

У меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.

Через месяц заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Мне нужно выходить на работу. Обособленное подразделение, которое находилось в городе, где я проживаю, закрылось. При этом я не получала от фирмы никакого уведомления о том, что она закрылась и в связи с чем она закрылась. Головная организация находиться в другом городе. Приказ и договор у меня с Обособленным подразделением. А заявление на отпуск до 3 х лет писала на головную организацию. Могу ли я потребовать компенсацию с головной организации.

Хочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?

Из декрета в декрет. В 2013 ушла в первый декрет, сейчас в 2015 второй. Можно получить выплаты по первому декрету, но для этого нужна справка о зарплате за 2012 год. В 2015 году в феврале месяце организация в которой работала до первого декрета закрылась и меня перевели в другую организацию. Бухгалтер с прошлой организации не была официально трудоустроена, справку о зарплате обещала, но пропала и не даёт, на звонки не отвечает, данных её у меня нет чтоб найти. Можно этот вопрос решить через пенсионный фонд? Может пенсионный фонд мне предоставить справку о зарплате за 2012 год? Реально ли в этой ситуации сделать что-нибудь, чтоб получить выплаты в полном объёме?

Уходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!

Отработала 3 месяца официально и ушла в декрет до 3 х лет. пока сижу в декрете в моем городе организация закрылась, но все кадры и бухгалтерия находятся в другом городе. Так как по моему месту жительства мне теперь не могут предоставить работу собираюсь выходить с декрета с последующим увольнением ребенку сейчас 2 года. Положенна ли мне какая то конпенсация при увольнении по собственному? Или пологается ли мне какая то конпенсация за неиспользованный отпуск?

Или я под это не поподаю,, так как отработанно менее 6 месяцев и нахожусь в декретном отпуске?

Я работаю в организации с 2007 года и в мае 2013 вышла в декрет. В 2016 году когда первому ребенку будет 2 года 7 месяцев планирую, не выходя на работу снова выйти в декрет, но до меня дошли слухи что организация, в которой я работала объявила себя банкротом и всех работников переводят в другую организацию. Могу ли я рассчитывать на все положенные мне выплаты в том же размере что и при первой беременности или получу все по минимуму так как буду числиться в другой организации в которой я не работала ни дня? так же хотела узнать, может ли работодатель узнав о моей беременности не переводить меня в новую организацию, тем самым оставить меня без места работы и вообще обязательно ли работодателю меня переводить куда либо если я в декрете, т.е могу ли я числиться в обанкротившемся предприятии находясь во втором декрете?

В 2009 году устроилась на работу и через полгода ушла в декрет, живу я в Белгороде а организация была Московской т.е. документы и в том числе моя трудовая книжка были в Москве. Находясь в декрете решила уволится, при увольнении сказали что вышлют по почте трудовую книжку. Но ее не прислали. За это время организация была либо переименовано либо расформировано и создана заново но под другим наименованием. В итоге сейчас нет такой организации. Я хочу вернуть себе этот стаж. Как можно это сделать?

Скажите, я уходила в декрет была одна организация, теперь я хочу выйти из декрета (1,5 года), организация существует, но весь персонал и все подофисы перевелись в другую организацию. Что мне делать и как быть? Заранее спасибо.