Обязан ли работодатель оплатить декретные по окончанию беременности, если срок трудового договора истек?
По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях. А обязан ли работодатель оплатить декретные (дородовой и послеродовой больничный лист)
Моя дочь работает старшим преподавателем в государственном ВУЗе уже пять лет. Но работает она по трудовому договору на один год, т.е. договор заключался пять раз. Дочь забеременела и срок окончания трудового договора совпадает с уходом на дородовый больничный лист. На какие выплаты она имеет право, кто будет оплачивать дородовый и послеродовй больничный лист, если работодатель откажется заключить трудовой договор на следующий год? Положен ли ей декретный отпуск?
На основании статьи 261 ТК РФ, срок трудового договора Вашей дочери продляется до окончания ее беременности, и она получит все выплаты.
По поводу заключения срочных трудовых договоров следовало бы обратиться в Государственную инспекцию труда, жалеть ВГУ не стоит.
СпроситьСотрудник принят на работу временно. За 3 дня до окончания трудового договора приносит больничный лист дородовой и послеродовой затем пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребенком. После окончания декретного отпуска она должна выйти на работу, или уволена в связи с окончанием срока трудового договора?
Эльмира!
Это зависит от того какое решение принял работодатель - продлил ли он с работником трудовой договор и на какой срок.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте! Начисление по б/листу в течение 10 дней,далее выплата в ближайший день выплаты заработной платы.
СпроситьЯ работаю в организации с июля 2007 года по трудовому договору. Сейчас нахожусь на 30-й неделе беременности и ухожу в декретный отпуск. Как мне должны оплатить дородовый и послеродовый больничный лист? Заранее спасибо!
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьТакая ситуация. С работодателем заключен срочный трудовой договор (на время нахождения в декрете постоянного сотрудника). За 3 недели до выхода на работу этого сотрудника (окончания срока моего трудового догоговра) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Да, оплатить отпуск по беременности и родам работодатель обязан Вам в полном объеме.
СпроситьПо окончании беременности была уволена, днём когда родился ребёнок, хотя больничный лист заканчивался через 70 дней (послеродовой отпуск). Уволили с формулировкой: "уволина в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ". Имели ли право меня уволить и сколько должно пройти максимально времени, что-бы была возможность оспорить.
Вас не имели права увольнять.
Срок исковой давности по делам об увольнении - 30 дней, но в вашем случае, очевидно, вы можете дождаться окончания больничного по родам и подать заявление. Срок исковой давности восстановят.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Уважаемая, Валентина! Уволили Вас незаконно.
Моя позиция и аргументы:
Женщина работает по срочному трудовому договору.
Имеет она право на отпуск по беременности и родам? Имеет. Можно ее уволить во время нахождения в этом отпуске? Нельзя!
Если к моменту окончания отпуска по беременности и родам от нее не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст. 79). Если же такое заявление поступит, ТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ТО ЕСТЬ ПО ДОСТИЖЕНИИ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ (ст. 261, последний абзац). За исключением, конечно, случая, если она сама выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. ДУМАЮ, ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ПРОИСХОДИТ ТРАНСФОРМАЦИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть, если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей ПРЕВРАТИТСЯ В ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Итак, резюмируем: предприятие не вправе увольнять ее до использования ею всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине И МАТЕРИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ. Однако, после этого предприятие может расторгнуть с ней трудовой договор и далее не заботиться об ее трудоустройстве.
СпроситьС работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора. Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?
Если вас за три дня письменно не предупредили об окончании с вами срочного трудового договора то такой договор является бессрочным если вас увольняют то без надлежащего предупреждения Работодатель грубо нарушает закон и за это может понести ответственность. обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"
Поэтому в данном случае Вы имеете право продолжить работу, а работодатель не вправе Вам отказать. Чтобы понудить работодателя к этому необходимо подать заявление с просьбой допустить к работе, где описать всю ситуацию. При отказ удовлетворит Ваши требования - обращаться в суд. Ключевым моментом будет доказывание того, что Вы работали и после окончания срока трудового договора. Подумайте какие доказательства можно предоставить.
В этом деле с работодателя можно будет также взыскать зарплату за вынужденный прогул и процента на невыплаченную зарплату.
Если понадобится помощь - обращайтесь за советом.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьСотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.
Открываем ТК РФ и читаем.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Уважаемая Елена !
Да, это возможно, но она должна подписать тоже такое дополнительное соглашение, также ей надо под роспись передать 1 экз. такого соглашения.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите пожалуйста, а если заявления от сотрудницы о продлении срока трудового договора не поступало? Тогда как быть? Можно ли оформить доп. соглашение о продлении срока трудового договора до окончании беременности без заявления сотрудницы?
СпроситьМеня известили, что в день родов я буду уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, хотя больничный лист до и после родовый оплачен работодателем полностью, имею ли я право потребовать отпуск по уходу за ребенком, т.е. продление трудового договора.
ЕСЛИ ВАС УЖЕ ИЗВЕСТИЛИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ТО ВЫ НИЧЕГО УЖЕ НЕ ИЗМЕНИТЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ НЕТ НАРУШЕНИЯ ТК РФ СТ.261
Спросить
