С какими действиями столкнулся водитель, получив положительный тест на наркотики, не употребляя их и находясь на работе?
Не употреблял нарк. Вещества. А на работе, я водитель, тест на наркотики был положительным. Сказали увольняться по собственному желанию по хорошему, лито уволят. Тест сдавал три раза, два из них тест показал, что употреблял марихуану а второй экстази. А третий раз тест был отрицательным, что ничего не употреблял. Зацепили слова, либо сам увольняйся, либо уволим, при том, что я стажируюсь 2 неделю. Только устроился. Как быть в таком случае, какие предпринимать действия?
Добрый день. Если Вы действительно ничего не употребляли настоите на проведении медицинского освидетельствования, поскольку тесты иногда бывают ошибочными. Если употребляли - лучяше увольняйтесь по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Ничего не пишите - никаких заявлений
на увольнение должны быть основания, только по чьему-то хотению это не сделают - есть закон
советую ничего вообще не употреблять. Вы же водитель, работодатель опасается что в ДТП попадете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация