Оформление по трудовой книжке - что предоставлять в налоговую и выгодно ли работать на лето?

Чем регламентируется? Как происходит уплата налогов при оформлении по договру?

Мне 40 лет. Я работаю на двух работах. Одна по трудовой книжке, а вторая по трудовому соглашению. Там где трудовая книжка я буду увольняться. Остаётся работа по трудовому соглашению. Соглашение заключается каждый год, сроком на год, так уже несколько лет. Отчисления идут как положено в пенсионный фонд и в налоговую. Нужно ли мне срочно куда-то устраиваться по трудовой книжке или можно так и работать по трудолвому соглашению? Чтобы шёл непрерывный трудовой стаж (он у меня уже более 20 лет по трудовой книжке), и было потом всё нормально с пенсией? Заранее спасибо за ответы.

Устроен в муниципальном учреждении на полставки по трудовой книжке. Могу ли я взять книжку для устройства и оформления на другой работе на полную ставку. Работодатель говорит, что нужно уволиться с полставки, через 2 недели только отдадут книжку и уже потом только устраиваться на полную, есть ли в этом логика, если я работаю на 0,5 ставки? Спасибо.

Нужно ли предоставлять в Пенсионный Фонд справки с прежних мест работы для оформления пенсии по выслуге лет педагогу (в трудовой книжке всё указано)?

Пришёл устраиваться на работу. Мне сказали, что запись в трудовой книжке они не делают, но платят все взносы, налоги. Вместо трудовой книжки заключают договор. Что мне делать? Соглашаться?

Собираюсь устраиваться на вторую работу, но там берут только по трудовой книжке. Можно ли завести вторую трудовую книжку или нельзя?

ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ, НО БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ Скажите, я должна оповестить органы как например пенсионный или налоговую

Ссылка на источник:

Я воспитываю сына инвалида, имею ли я право устраиваться на временную работу по документу ИНН? Тоесть временная летняя работа в саду на месяц просто по договору, без трудовой книжки. Прошлым летом меня за такую работу оштрафовал пенсионный фонд.

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Сложилось жизнь так, что у меня две трудовые книжки. Одной из книжек я очень давно не пользуюсь, но там есть необходимый для трудоустройства стаж. Скажите, если я уволюсь с нынешней работы и буду устраиваться на другую работу по второй (в которой есть необходимый стаж, но которой давно не пользуюсь) трудовой книжке смогут ли определить, что у меня две трудовой книжке и если да, то не повлечет это за собой уголовную ответственность за использование двух трудовых книжек?